Los Angeles pourrait bientôt mettre fin à l’obligation pour les employés municipaux d’être vaccinés contre le COVID-19.
Les fonctionnaires de la ville sont recommander que le conseil municipal de Los Angeles mette fin à cette exigence dès début juin, selon un rapport récemment publié. La règle de vaccination contre le COVID a été approuvée pour la première fois par les dirigeants municipaux il y a près de trois ans, alors que les responsables de la santé publique exhortaient à la vaccination pour protéger les gens contre le coronavirus.
Dans un rapport, le responsable administratif de la ville, Matt Szabo, a noté que d’autres agences gouvernementales locales – notamment les villes de Long Beach, de San Diego et du comté de Los Angeles – avaient cessé d’exiger la vaccination contre le COVID comme condition d’emploi. Szabo a déclaré que les groupes d’employés de Los Angeles ne s’étaient pas opposés à la fin de cette exigence.
L’ordonnance de Los Angeles définit « entièrement vaccinés » comme des travailleurs ayant reçu soit une dose d’un vaccin à injection unique, comme celui de Johnson & Johnson, soit les deux doses d’un vaccin nécessitant deux injections, comme les vaccins Moderna ou Pfizer, mais a déclaré la définition « peut être élargie » si les responsables de la santé exigent des rappels. En vertu de l’ordonnance de la ville, les travailleurs pouvaient demander une exemption s’ils souffraient « d’un problème de santé ou d’une restriction ou s’ils avaient des croyances religieuses sincères ».
Si les dirigeants de la ville approuvent la fin des exigences, les employés qui ont démissionné ou ont été licenciés en raison de la règle de vaccination pourraient être réembauchés aux mêmes postes qu’auparavant.
Quatre-vingt-six employés municipaux ont été licenciés en vertu de cette règle, a déclaré Szabo ; on ne sait pas combien d’employés ont démissionné en raison de l’obligation de vaccination contre la COVID, car ils n’ont pas à communiquer leurs raisons.
Los Angeles a fait face à de nombreuses poursuites judiciaires concernant sa règle de vaccination contre le COVID. Dans l’une des dernières poursuites déposées la semaine dernière devant un tribunal fédéral, une ancienne employée comme comptable municipale a déclaré qu’on lui avait refusé une exemption religieuse de l’obligation de vaccination et qu’elle avait finalement été démis de ses fonctions. Elle a accusé la ville de discrimination, affirmant qu’elle avait ignoré sa politique consistant à « accommoder les croyances religieuses sincères ».
La décision de suspendre les exigences de vaccination intervient alors que le département de la santé publique du comté de Los Angeles a constaté une légère augmentation des cas de COVID, bien qu’il ait averti qu’il était trop tôt pour dire si cela deviendrait une augmentation durable.
2024-05-31 20:44:43
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