L’Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) a augmenté de 7,7 % ses sanctions minimales et maximales pour les violations de la sécurité et de la santé au travail à compter du 17 janvier 2023.
Aujourd’hui, une infraction « grave » peut coûter jusqu’à 15 625 $, et une infraction « volontaire » ou « répétitive » peut coûter jusqu’à 156 259 $.
L’OSHA augmente les peines maximales pour tenir compte de l’inflation au début de chaque année civile. L’augmentation de l’inflation de l’agence en 2021 était de 6,2 %. L’OSHA exige également que les États prévoient d’augmenter leurs sanctions conformément aux augmentations de l’OSHA.
En 2021, un comité du Congrès a proposé des sanctions maximales de 70 000 $ pour une violation « grave » et de 700 000 $ pour une violation « délibérée » ou « répétée ». La recommandation, cependant, n’a pas réussi à se frayer un chemin dans la loi de 2022 sur la réduction de l’inflation.
Jeter un regard critique sur les mérites juridiques de la citation – et envisager un concours si une défense viable est disponible – vaut souvent l’effort. Les citations OSHA entraînent de nombreux coûts cachés au-delà des sanctions pécuniaires. Une violation « grave » peut s’avérer plus coûteuse que les quelques milliers de dollars économisés grâce à un règlement rapide. Prendre une réduction de la sanction pécuniaire tout en permettant à l’OSHA d’entrer une ordonnance définitive avec une violation enregistrée peut exposer un employeur à une éventuelle « répétition » de la violation. Les grands employeurs avec des opérations complexes et plusieurs sites de travail sont particulièrement vulnérables à ces infractions « répétées » et peuvent souvent être les employeurs recevant des amendes dépassant 1 million de dollars.
Si vous avez des questions ou avez besoin d’aide sur les inspections et les citations de l’OSHA, veuillez contacter l’avocat de Jackson Lewis avec qui vous travaillez régulièrement, ou tout membre de notre groupe de pratique sur la sécurité et la santé au travail.
(L’assistante juridique Enaita Chopra a contribué de manière significative à cet article.)
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