Avant l’aube du 25 février, Alyssa Hanson préparait de la nourriture et des boissons pour une course de dragsters plus tard dans la journée à Rawhide Western Town and Steakhouse.
La résidente de Peoria, âgée de 30 ans, travaillait également à temps partiel pour des vendeurs au State Farm Stadium, et son père avait entendu dire qu’elle avait fait un quart de travail pour un événement Rawhide la nuit précédente.
“Elle n’a jamais eu peur de travailler dur”, a déclaré son père, Brian Hanson, 64 ans.
Peu de temps après avoir conduit sa voiture dans l’entrée d’un employé de Rawhide ce matin-là, Hanson l’a de nouveau traversée dans un scooter cargo de l’entreprise, se heurtant à une sangle de remorquage en nylon qui l’a fait naufrage.
Hanson est décédé des suites de l’accident.
Plus tôt ce mois-ci, l’Administration de la sécurité et de la santé au travail a annoncé qu’elle avait déterminé que la mort de Hanson était due à des manquements à la sécurité de Rawhide.
L’entreprise «a exposé les travailleurs à des blessures graves dues à des risques de collision en ne s’assurant pas que le bras et la sangle de la porte étaient suffisamment réfléchissants et en ne mettant pas en place une signalisation appropriée avertissant les conducteurs de la fermeture de la route et du détour», lit-on dans un communiqué de presse de l’OSHA.
L’agence fédérale a découvert que le véhicule de l’entreprise s’était écrasé parce qu’une sangle avait été placée pour maintenir la porte ouverte et giflée une amende de 20 302 $ sur l’entreprise appartenant à la communauté indienne de Gila River.
“Je pensais que (l’amende) était extrêmement faible étant donné qu’un décès était impliqué”, a déclaré Brian Hanson.
Sans énumérer spécifiquement un montant d’amende, Site Web de l’OSHA évalue la mort comme une “violation de haute gravité”. Le porte-parole du département américain du Travail, Michael Petersen, a déclaré à The Arizona Republic que l’objectif de l’OSHA était d’amener les entreprises à améliorer les conditions de travail.
“Nous ne pouvons pas mettre un chiffre sur la vie comme ça. Ce que cela fait, c’est citer un employeur pour une pratique qui peut ou a entraîné des blessures ou des décès”, a déclaré Petersen. “L’OSHA ne peut pas remplacer la valeur de cette personne en pénalisant l’employeur.”
Il y a eu 97 accidents du travail mortels en Arizona en 2020, selon le données les plus récentes disponible auprès du Bureau of Labor Statistics des États-Unis.
Rawhide, qui opère sous l’égide de la Wild Horse Pass Development Authority, a envoyé lundi à la République de l’Arizona une déclaration concernant la mort d’Alyssa Hanson au travail.
L’autorité de développement “et l’équipe Rawhide continuent de pleurer la perte de l’un des membres de notre équipe”, indique le communiqué, ajoutant des intentions de coopérer pleinement avec l’OSHA et que des efforts ont été faits pour la sécurité des employés et des clients.
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Malgré la déclaration officielle de Rawhide, le père d’Alyssa Hanson a déclaré que la famille n’avait pas encore eu de nouvelles de ses employeurs au cours des six mois qui ont suivi l’incident.
“Ils n’ont jamais tendu la main à sa mère ou à moi-même”, a déclaré Brian Hanson. Jetant le doute sur la sincérité de la déclaration, il a ajouté : “De toute évidence, un avocat a écrit cette réponse.”
Interrogé vendredi sur la communication avec la famille d’Alyssa Hanson après sa mort, un représentant de la WWild Horse Pass Development Authority a transmis une réponse de la société à The Republic indiquant que la communication sur les avantages sociaux était gérée par une sœur aînée de la défunte femme.
Toute l’entreprise est devenue maman après la mort d’Alyssa, a déclaré son père, soulignant comment on lui avait dit que la direction avait ordonné aux employés de ne pas commenter l’incident mortel.
“Certains des employés que nous connaissons assez bien ont simplement dit:” Écoutez, nous ne pouvons pas vous parler parce que nous sommes essentiellement bâillonnés par l’entreprise “, a déclaré Brian Hanson.
La réponse par e-mail de l’autorité de développement à The Republic indiquait que seul un responsable en service avait été invité à suspendre la communication jusqu’à ce qu’un contact d’urgence puisse être joint et que plus d’informations sur l’incident aient été recueillies.
Ayant travaillé à Rawhide près d’un an, son père a déclaré qu’Alyssa lui avait dit qu’elle n’allait probablement pas rester là plus longtemps.
“Elle allait probablement partir là-bas parce qu’elle était frustrée par la direction”, a-t-il déclaré.
Selon son père, « l’inaction » de la direction en milieu de travail a frustré Alyssa Hanson et elle a estimé que les changements opérationnels n’étaient pas intervenus assez rapidement. Ces préoccupations n’étaient pas nécessairement liées à la sécurité ou au bien-être au travail, a-t-il noté.
Originaire du Colorado, Alyssa Hanson était la plus jeune de quatre enfants. En plus de ses frères et sœurs et de son père, elle laisse dans le deuil sa mère, sa belle-mère, deux demi-frères et deux neveux.
Le service commémoratif d’Alyssa a fait ressortir de nombreuses personnes qui ont expliqué à quel point elles la considéraient comme leur meilleure amie, se souvient Brian Hanson.
“C’était dévastateur pour eux”, a-t-il déclaré.
Contactez le journaliste de dernière minute Jose R. Gonzalez à [email protected] ou sur Twitter @jrgzztx.
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