Getty Images ; Jenny Chang-Rodriguez/BI
Microsoft et Meta prévoient de supprimer des emplois et de cibler les « peu performants ».
Les licenciements peuvent être traumatisants pour les travailleurs, et l’étiquette supplémentaire de « peu performants » peut aggraver la situation.
De tels labels peuvent également créer des obstacles supplémentaires pour ceux qui recherchent un nouvel emploi, estiment les experts.
Cibler les « peu performants » peut sembler une tactique logique pour les grandes entreprises qui cherchent à réduire leurs effectifs.
Cependant, lorsque Meta et Microsoft ont récemment annoncé des réductions basées sur les performances, cela a déclenché un débat en ligne sur l’impact potentiel de l’étiquetage public des personnes « peu performantes », un terme qui comporte des connotations négatives.
Les licenciements peuvent déjà être traumatisants pour les salariés. Les experts affirment que l’ajout de l’étiquette de « peu performants » ne pourrait qu’aggraver le problème et créer de nouveaux obstacles pour ceux qui recherchent à nouveau du travail.
“Un ‘peu performant’ chez Meta pourrait être une rock star ailleurs”, a écrit Jan Tegze, un recruteur technologique basé en République tchèque, dans un article sur LinkedIn. Mais désormais, ces « personnes portant ce label doivent partir à la recherche d’un emploi. Chaque recruteur, chaque responsable du recrutement verra ces gros titres.
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La honte publique peut rendre la vie difficile aux personnes licenciées
Jennifer Dulski, fondatrice et PDG de Rising Team et chargée de cours en gestion à la Stanford Graduate School of Business, a déclaré sur LinkedIn qu’il est « prudent de licencier les personnes qui sont moins performantes que les autres membres de l’équipe et de leur communiquer ces raisons. “
« Cependant, qualifier publiquement les employés de sous-performants ne sert à rien – ni aux personnes concernées, ni au reste de l’équipe, ni à la réputation de l’entreprise », a-t-elle ajouté.
« Cela va mettre à rude épreuve et nuire aux carrières de nombreuses personnes. C’est inutile et punitif », a déclaré Jonathan Shottan, directeur des produits et du contenu chez Tonal.
Des recherches antérieures ont montré que les travailleurs licenciés peuvent avoir plus de mal à trouver un emploi parce qu’ils peuvent être confrontés à la stigmatisation de la part des employeurs potentiels.
Et comme les demandeurs d’emploi sont également confrontés à un marché du travail affaibli et à de nouveaux obstacles tels que l’adoption croissante de l’intelligence artificielle sur le lieu de travail, l’étiquette supplémentaire de « peu performant » peut rendre la recherche d’emploi encore plus difficile.
D’un autre côté : chaque entreprise licencie les salariés les plus faibles
Cependant, d’autres ont défendu les annonces de Meta et Microsoft.
« Qui vireriez-vous ? Vos plus performants ? » a écrit un utilisateur de LinkedIn en réponse au message de Tegze. « Aucune entreprise au monde ne licencierait quelqu’un qu’elle ne considère pas comme l’un de ses employés les plus faibles. »
“Et s’ils étaient en réalité peu performants”, a déclaré un autre. « Arrêtez de sauter dans le train « Let’s bash Zuck ».
Dans une note interne consultée par Business Insider plus tôt cette semaine, le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, a déclaré aux employés qu’il avait “décidé de relever la barre en matière de gestion des performances”. Il souhaite également agir rapidement pour « éliminer les employés peu performants ».
Les suppressions d’emplois affecteront cinq pour cent des effectifs de l’entreprise, ce qui équivaut à environ 3 600 emplois. Microsoft n’a pas divulgué le nombre d’employés qu’il va licencier.
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Les personnes concernées doivent garder cela à l’esprit lorsqu’elles recherchent un emploi
Pour les personnes touchées par les licenciements, les experts ont quelques conseils pour s’assurer qu’elles aient les meilleures chances de retrouver du travail.
Ethan Evans, ancien vice-président d’Amazon, conseille aux personnes touchées par les suppressions d’emplois peu performants d’expliquer soigneusement et ouvertement leur situation aux responsables du recrutement.
Evans a déclaré qu’il était naturel que les responsables du recrutement se demandent si une personne interrogée a des problèmes de performance qu’ils devraient éviter, et que « votre capacité à répondre avec calme et confiance est tout aussi importante que le contenu réel de votre réponse ».
« Si toute votre équipe ou votre service a été licencié, c’est la meilleure histoire. Dites ceci haut et fort : « Toute mon équipe a été licenciée ». Montrez un article qui confirme votre affirmation si vous le pouvez », a-t-il déclaré.
Il a ajouté : « Ne dénigrez jamais votre ancien patron ou votre ancienne entreprise. “Tout comme lors d’un rendez-vous amoureux, personne ne veut nouer une relation avec quelqu’un qui n’a pas encore oublié son ex.”
Business Insider a contacté Meta et Microsoft pour commentaires.
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