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Les revendications salariales et de logement des universitaires de l’Université de Californie – qui ont lancé une grève massive dans tout le système cette semaine, y compris à l’UC Santa Cruz – pourraient s’élever à plusieurs centaines de millions de dollars par an, un impact financier “écrasant”, a déclaré un haut dirigeant de l’UC.
Dans un lettre publiée mercredi, Le prévôt de l’UC, Michael T. Brown, a déclaré aux 10 chanceliers du système et aux autres principaux dirigeants que les coûts du logement en Californie étaient un «défi important» et s’est engagé à «travailler avec diligence» pour soutenir les étudiants. Mais il a attiré l’attention sur l’impact de deux revendications syndicales en particulier – lier l’indemnisation aux frais de logement et supprimer les frais de scolarité hors de l’État pour les universitaires internationaux.
Brown a déclaré que la subvention de l’État pour les étudiants de l’UC ne finance que les Californiens, de sorte que l’université doit compter sur d’autres moyens – y compris des frais de scolarité supplémentaires – pour couvrir les coûts des étudiants internationaux et hors de l’État.
“Si nous devions accorder une remise des frais de scolarité supplémentaires en dehors de l’État, les étudiants employés non californiens recevraient en fait une rémunération plus importante que les étudiants résidents californiens pour faire le même travail”, a déclaré Brown.
Rafael Jaime, doctorant à l’UCLA et président de United Auto Workers Local 2865, qui représente 19 000 assistants d’enseignement, tuteurs et autres travailleurs universitaires en grève, a déclaré que les dirigeants syndicaux n’avaient pas encore vu la lettre de Brown, mais que les estimations de coûts du prévôt semblaient « gonflées ». Il a dit que les syndicats seraient heureux de négocier sur la question.
“Si l’université a une meilleure proposition qui s’attaque sérieusement à la crise du logement, nous sommes prêts et disposés à l’entendre”, a déclaré Jaime.
Près de 48 000 travailleurs universitaires de l’UC – y compris des boursiers postdoctoraux, des assistants d’enseignement diplômés et des chercheurs, dont environ 2 000 à l’UCSC – ont quitté le travail cette semaine lors d’une grève considérée comme la plus importante de tous les établissements universitaires de l’histoire. L’action des travailleurs, qui effectuent une grande partie de l’enseignement et de la recherche dans le premier système d’enseignement supérieur de l’État, a déclenché des cours annulés, des laboratoires fermés et d’autres perturbations académiques quelques semaines seulement avant les examens finaux. La grève comprenait également des travailleurs du Lawrence Berkeley National Laboratory.
La grève survient après plus de 50 séances de négociation commençant il y a un an, mais les étudiants diplômés de l’UC Santa Cruz ont d’abord attiré l’attention nationale sur leurs difficultés financières avec une grève sauvage en 2019 et 2020. La présidente de l’UC de l’époque, Janet Napolitano, leur a ordonné de cesser de retenir les notes. , comme certains l’avaient fait, ou risquent la résiliation. Des dizaines ont été licenciés mais la plupart ont finalement été réintégrés. Cette semaine, quatre unités de négociation de l’UAW se sont regroupées dans une action syndicale unifiée.
L’arrêt de travail vise à remettre en question les pratiques de travail de longue date à l’UC et dans d’autres universités du pays, qui font l’objet d’un examen de plus en plus minutieux quant à la façon dont les travailleurs diplômés et les employés universitaires sont payés à une époque d’inflation croissante et militantisme syndical grandissant.
Les travailleurs sont exigeants des augmentations de salaire importantes, des subventions pour la garde d’enfants, des soins de santé améliorés pour les personnes à charge, des congés familiaux plus longs, des laissez-passer de transport en commun et des frais de scolarité réduits pour les universitaires internationaux.
Les dirigeants syndicaux affirment que les coûts de logement sur et à proximité de nombreux campus de l’UC ont continué d’augmenter, obligeant la majorité de leurs membres à « payer un loyer » ou à dépenser plus de 30 % de leurs revenus en loyer. Deux des quatre syndicats — ceux qui représentent les étudiants-chercheurs et les étudiants-salariés occupant des postes d’auxiliaires d’enseignement et de tuteurs — demandent que leur rémunération soit liée à l’augmentation du coût de la vie local, y compris le logement, afin que personne ne paie plus de 30 % de leur salaire aux frais de logement.
Nicholas Scarsdale, un étudiant diplômé du département d’astronomie de l’UCSC, a déclaré que certains travailleurs gagnaient environ 20 000 dollars, un chiffre qui, selon lui, est clairement insuffisant.
“Je ne suis pas sûr que vous puissiez trouver un endroit décent pour vivre à Santa Cruz avec ce budget”, a déclaré Scarsdale à Lookout sur le campus lundi, ajoutant que les équipes de négociation font pression pour un salaire minimum de 54 000 $.
“Ils disent qu’ils ne peuvent pas se le permettre”, a-t-il ajouté, “mais s’ils peuvent faire des choses comme donner d’énormes augmentations au chancelier, alors je pense qu’ils peuvent le faire.”
En ce qui concerne la remise des frais de scolarité pour les étudiants internationaux, Jaime a déclaré que l’université couvrait déjà d’une manière ou d’une autre les frais plus élevés pour environ 60% des étudiants internationaux diplômés – ils veulent donc simplement voir une politique cohérente.
“C’est très arbitraire et imprévisible” en ce moment, a déclaré Jaime. “Personne ne devrait avoir à payer pour travailler à l’Université de Californie.”
Plusieurs universitaires se sont exprimés lors de la réunion du conseil d’administration de l’UC mercredi à San Francisco, demandant du soutien. Le président du conseil d’administration, Richard Leib, a déclaré qu’il sympathisait avec les travailleurs, mais que certaines de leurs demandes pourraient être difficiles à satisfaire.
« Je sympathise avec les étudiants diplômés. Je comprends la souffrance qu’ils ont », a déclaré Leib mercredi lors d’une pause dans la réunion. Mais il a déclaré que le coût de la rémunération liée au logement “pourrait être élevé et difficile à gérer”.
Brown a noté que les étudiants universitaires étaient à temps partiel et que, selon les propositions de l’UC, ils seraient «parmi les mieux rémunérés» parmi les principales universités publiques et similaires à ce que proposent les meilleures institutions privées.
L’UC a proposé des augmentations d’échelle salariale de 7 % la première année et de 3 % chaque année suivante pour les assistants d’enseignement et les tuteurs, et des augmentations plus importantes pour les boursiers postdoctoraux de 8 % la première année, 5 % la deuxième année et 3 % les années suivantes. . UC a déclaré que les augmentations de salaire s’élèveraient jusqu’à 17%, selon le syndicat.
L’UC propose également des subventions pour la garde d’enfants et une augmentation des congés payés de maternité et familiaux, avec différentes propositions pour différentes unités de négociation.
Les deux parties ont fait quelques progrès. Ils sont parvenus à un accord, par exemple, sur des protections plus fortes contre l’intimidation et les abus au travail. Mais UC a demandé à un médiateur neutre d’intervenir.
Cette histoire est apparue à l’origine dans Temps de Los Angeles.
