L’UE s’efforce de combiner environnement et salaires

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Le chemin vers l’adoption de la directive Corporate Sustainability Due Diligence a subi un nouveau revers. Le Conseil de l’Union européenne a décidé de reporter le vote sur la ratification de l’accord conclu avec le Parlement européen le 14 décembre dernier.

La rémunération des administrateurs fait partie des dispositions qui ont rencontré la plus grande résistance de la part des États membres. En particulier, le projet d’accord entre le Conseil et le Parlement européen prévoit que les grandes entreprises sont tenues d’inclure des mécanismes d’incitation financière adéquats dans leurs politiques de rémunération afin que les administrateurs adoptent et exécutent un plan de transition vers un modèle économique plus durable. Ce plan doit indiquer, entre autres, les cibles liées à l’atténuation des changements climatiques et les actions que le conseil d’administration entend mettre en œuvre pour les atteindre.

Selon le législateur européen, la réalisation des objectifs de durabilité passe donc également par la détermination des critères sur lesquels est ancrée la part variable de la rémunération, qui représente donc un levier fondamental pour atteindre la durabilité. Une interconnexion fonctionnelle est ainsi créée entre le plan industriel, le rapport sur la gouvernance d’entreprise, le rapport sur la politique de rémunération et le DNF (aujourd’hui communication d’entreprise sur le développement durable).

Le système judiciaire italien est-il prêt à relever un tel défi ?

En effet, c’est déjà l’art qui légitime les politiques liant la rémunération variable aux mesures environnementales. 123-ter de la loi consolidée de finances, dans la partie où il est précisé que la politique de rémunération est un élément qui contribue « à la stratégie d’entreprise, à la poursuite des intérêts à long terme et à la pérennité de l’entreprise ». De même, le Code de gouvernance d’entreprise fonctionnalise la politique de rémunération vers la poursuite d’un succès durable, également compris comme la réduction de l’impact négatif (éventuellement) exercé par l’entreprise sur l’environnement.