L’UGT approuve l’augmentation des salaires de 2,5% en 2024 pour mettre fin à la précarité des fonctionnaires

Plaide pour un accord sur la réduction du temps de travail avec la CEOE pour garantir son approbation aux Cortes

MADRID, le 22 juin (EUROPA PRESS) –

Le secrétaire général de l’UGT, Pepe Álvarez, a valorisé positivement l’augmentation des salaires de 2,5% en 2024 pour les fonctionnaires car elle permet de progresser pour mettre fin à la situation précaire de l’administration publique.

Le représentant syndical a ainsi critiqué d’autres organisations syndicales comme la CSIF, qui ont affiché leur rejet de cette augmentation, et a indiqué que ce syndicat “se disqualifie”, puisqu’il se désolidarise d’un accord qui lui permettrait de maintenir son pouvoir d’achat. cette année parmi les fonctionnaires.

“Nous ne pouvons pas toujours nous concentrer sur ce qui s’est passé à d’autres moments et ne pas être capables d’améliorer au quotidien les conditions de travail et de salaire des fonctionnaires”, a déclaré Álvarez dans une interview accordée ce samedi à la chaîne 24 Horas de RTVE. Presse Europe.

Dans le même esprit, le leader de l’UGT a préconisé d’avancer sur d’autres points de l’accord de 2022, et pas seulement sur la question salariale, en pariant sur la disparition du taux de remplacement, à l’origine des problèmes de précarité et de temporalité dans l’administration publique, ou de clôturer l’accord de retraite partielle avant l’été.

Le secrétaire général a également fait référence à l’Offre Publique d’Emploi (OEP) 2024 proposée par le Ministère de la Transformation Numérique et de la Fonction Publique, qui comprend un total de 40.121 postes.

Bien qu’il ait souligné que, “en toute certitude”, ces 40.000 nouvelles places ne couvriront pas tous les besoins, puisque dans 24 heures les problèmes du service public en Espagne depuis des décennies ne seront pas résolus, l’offre suppose ” un un pas en avant très important” du point de vue de la stabilisation des marchés publics.

“L’administration publique vieillit. Avec ces accords et les précédents, nous allons suivre une ligne qui nous permettra d’abroger le taux de remplacement et aux administrations d’appeler chaque année les postes nécessaires pour ne pas avoir l’accumulation qui nous l’avons pour le moment”, a-t-il déclaré.

Ainsi, il a qualifié de grave erreur le fait que cette offre ne soit pas valorisée positivement puisqu’il n’y a pas eu d’appel aussi important dans l’histoire. “Il est essentiel que nous les valorisons”, a-t-il soutenu.

RÉDUCTION DE L’HEURE DE TRAVAIL, PAR LA MAIN DU CEOE

Interrogé sur les négociations sur la réduction de la journée de travail, qui reprendront lundi prochain, le secrétaire général de l’UGT s’est prononcé en faveur de la conclusion d’un accord “en termes positifs” ce mois-ci et dans lequel la CEOE est présente.

Pour Álvarez, parvenir à un accord à trois, avec le patronat et le gouvernement, permet de garantir un processus d’approbation sans difficultés dans les Cortes Generales, puisque les réformes convenues et convenues “sont celles qui durent toute une vie”.