Un ancien professeur de la plus grande université indépendante du pays a reçu 53 000 € d’indemnisation après avoir été licencié pour avoir accédé à sa messagerie électronique professionnelle alors qu’il visitait ce qui était considéré comme un pays « interdit ».
Le prix a été décerné après que la Dublin Business School a reconnu lors d’une audience de la Commission des relations sur le lieu de travail que le licenciement d’Amir Sajad Esmaeily de son poste au collège était injuste.
Le WRC a appris que M. Esmaeily, professeur en analyse de données, avait été licencié le 3 février 2023, à la suite d’une procédure disciplinaire qui l’avait reconnu coupable de faute grave, car son accès non autorisé à sa messagerie professionnelle constituait une violation grave de la politique de l’université.
M. Esmaeily avait débuté ses activités au collège en septembre 2018 avant d’entrer en CDI en février 2022 avec un salaire brut de 50 000 €.
La Dublin Business School a déclaré avoir lancé une procédure disciplinaire contre M. Esmaeily après qu’il ait accédé au système du collège alors qu’il visitait un pays « interdit », l’Iran, bien qu’on lui ait dit de ne pas le faire avant de quitter l’Irlande, à la fois verbalement et par courrier électronique.
L’avocat de M. Esmaeily, Cillian McGovern, s’est plaint que le collège n’avait pas envisagé d’autres sanctions pour ses actes, qui, selon lui, ne constituaient pas une faute grave.
M. McGovern a déclaré que le licenciement avait eu un effet dévastateur sur le plaignant, qui se souciait vraiment de ses étudiants et qui ne mettrait jamais le collège, ses étudiants ou ses collègues en danger.
Le WRC a entendu dire que le licenciement de M. Esmaeily dans le petit domaine dans lequel il travaillait avait eu un effet sur sa réputation et ses perspectives de carrière.
Il a affirmé que ses efforts pour trouver un autre travail avaient également été affectés par le décès d’un oncle à qui il avait rendu visite lors du voyage qui a fait l’objet de son licenciement, ainsi que par une fausse couche subie par son épouse.
Claire Bruton, avocate de la Dublin Business School, a déclaré qu’il semblait que le professeur avait déposé 35 candidatures entre son licenciement et août 2024.
Mme Bruton a déclaré qu’il n’avait montré aucune preuve qu’il avait postulé pour un emploi en dehors de son domaine, ce qui, selon le collège, ne correspondait pas à l’approche proactive requise pour trouver du travail.
M. Esmaeily a déclaré au WRC qu’il avait eu un emploi occasionnel de courte durée au milieu de 2023 ainsi qu’un travail à temps partiel de septembre 2023 à mai 2024, pour lequel il a gagné 18 615 €.
Il a informé le WRC qu’il avait créé une entreprise mais que comme il n’avait pas d’argent, il ne disposait d’aucun investissement pour trouver du travail.
M. Esmaeily a déclaré que l’argent supplémentaire qu’il recevrait en supervisant des étudiants porterait son salaire annuel moyen à 91 000 €.
Dans sa décision, Hugh Lonsdale, officier d’arbitrage du WRC, a déclaré que les efforts du conférencier pour trouver du travail ne satisfaisaient pas aux exigences de la loi sur les licenciements abusifs.
Cependant, M. Lonsdale a déclaré qu’il avait pris connaissance des événements personnels de la vie de M. Esmaeily et de l’effet que le licenciement avait eu sur lui.
Il a condamné la Dublin Business School à verser une indemnité de 53 000 €, qu’il juge « juste et équitable » et basée sur le salaire de 91 000 € de M. Esmaeily, sa perte financière réelle et sa perte de revenus potentielle estimée.
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