Maisons de soins infirmiers: avec leurs propres piscines de personnel pour des nouvelles chères – nouvelles

Les infirmières temporaires gagnent plus et les maisons paient également leur médiation. Les propres piscines de personnel apportent un soulagement.

La pénurie de travailleurs qualifiés le permet: mettre fin aux employés dans les maisons de soins infirmiers et aller dans un bureau temporaire. Vous pouvez négocier de meilleures conditions de travail via ce détour: ils gagnent plus et peuvent avoir leur mot à dire lorsqu’ils travaillent. Beaucoup ne travaillent plus alors la nuit et le week-end, mais seulement pendant la journée.

Les spécialistes sont dans une bonne position de négociation. Cela s’applique non seulement au personnel infirmier hautement qualifié, mais aussi au personnel adjoint.

C’est un gros problème pour les maisons de soins infirmiers, car ces spécialistes sont difficiles à remplacer. Vous devez remplacer les maisons par des bureaux de médiation sur leurs conditions.

Domicil Bern offre une alternative attrayante

Ces temporaires sont chers pour les maisons. Selon Domicil Bern – une fondation avec 22 stands dans la région de Bern – ils coûtent environ 1,7 fois plus que les employés permanents. Domicil se défend et offre une alternative attrayante: Domicil Bern a fondé son propre pool de personnel pour être moins dépendant de la temporaire.

Dans le «Flex Pool», 40 personnes travaillent que Domicil peut utiliser de manière flexible dans l’une des maisons. Les postes sont attrayants pour le personnel de la maison, car ils sont mieux garantis en tant qu’employé permanent au lieu de temporaire.

“Nous sommes ainsi que les employés de Domicil comme les autres”, explique Pia Messer. L’infirmière travaille dans le «Flex Pool» depuis 14 mois. Mais il y a un bonus par rapport aux autres employés permanents: pour la flexibilité, il reçoit une allocation de CHF 42 par jour.

Surtout, il est important pour les couteaux qu’elle libère chaque semaine les mêmes jours afin qu’elle puisse prendre soin de ses parents. Cette planification à long terme n’est toujours pas standard dans l’industrie.

Écrivez le plan de travail vous-même

Pour l’infirmière Naomi Guglielmino aussi, c’est un grand soulagement de choisir quand elle travaillera: “Je peux faire ce que je veux chaque soir.” Elle a plus de temps pour la vie privée: “Je peux écrire mon plan de travail moi-même, vous ne pouvez jamais travailler de manière flexible en soins infirmiers.”

Elle ne travaille presque que pendant la journée. Elle l’a fait comme temporaire, mais elle n’a jamais su si elle aurait réellement du travail les jours souhaités. Parfois, elle était involontairement libre. Elle a toujours du travail dans la piscine.

Mais il est également clair que les travaux de quart font partie de la profession, car les personnes âgées dépendent de l’aide 24h / 24. Donc, tout le monde ne peut pas travailler que pendant la journée.

Travailler dans une maison différente tous les jours

Le Flexpool est un privilège, mais aussi un grand défi pour les employés: d’autres salles, des processus et une nouvelle équipe. Pia Messer confirme qu’elle ne sera certainement pas ennuyeuse.

En tant qu’infirmière, elle assume la responsabilité médicale des résidents. Est-ce même possible si elle a toujours d’autres résidents devant elle? “Je peux tout lire dans la documentation numérique”, explique Messer. De plus, elle pouvait parler aux gens.

Le «Flex Pool» est un succès pour Domicil Bern. Vous ne pouviez pas être complètement sans temporaire, car le saut temporaire pour les inserts d’urgence devait encore sauter. Mais les lacunes prévues seraient plus susceptibles d’être fermées: avec les étudiants, par exemple, qui sont entièrement déployés pendant les vacances et avec des employés avec de jeunes enfants ou des parents qui ont besoin de soins qui restent plus au travail.