Une écrasante majorité de professionnels est favorable à une semaine de travail de quatre jours, selon un récent sondage.
Environ 95 % des répondants ont déclaré qu’ils pensent qu’une semaine de travail de quatre jours est une bonne idée, et 81 % pensent qu’elle deviendra une réalité dans les 10 prochaines années.
Cependant, la recherche – menée par Hays Ireland – a révélé que seulement 3,5 % des lieux de travail ont mis en place ou testé la semaine de travail condensée, contre 6 % en 2022.
Un peu moins des deux tiers des travailleurs (73%) ont déclaré qu’ils envisageraient de changer d’emploi afin de bénéficier d’une semaine de travail plus courte, contre 64% en 2022, tandis que 22% ont déclaré que cela dépendrait de l’opportunité.
Peu convaincus que des semaines de travail de quatre jours soient envisagées, 19 % des répondants ont déclaré qu’ils pensaient que la proposition ne verrait jamais le jour.
Parmi les lieux de travail qui ont testé une semaine de travail de quatre jours, la réponse a été extrêmement optimiste, puisque 88 % des employés ont déclaré que cela avait un effet positif sur leur vie professionnelle et personnelle.
Points positifs
Un peu moins de 90 % ont déclaré qu’ils pensaient que le changement aurait un impact positif sur la santé mentale et le bien-être des employés et 47 % ont déclaré qu’il aiderait à attirer et à retenir les talents.
Cependant, il y avait une différence notable dans les réponses des travailleurs et des employeurs en ce qui concerne la productivité. Alors que 59 pour cent des travailleurs pensent qu’une semaine de travail de quatre jours serait bénéfique pour la productivité de l’organisation, 51 pour cent des employeurs craignent que le contraire ne soit vrai.
Un peu moins de la moitié (47 %) des employeurs ont déclaré qu’ils n’étaient pas prêts à effectuer le changement pour des raisons opérationnelles, tandis que d’autres ont cité des raisons financières (22 %) et des préoccupations selon lesquelles cela pourrait exercer une pression accrue sur le personnel (20 %).
La recherche a également montré qu’une semaine de quatre jours n’est peut-être pas encore une priorité pour les travailleurs, car 55% ont déclaré qu’ils choisiraient une semaine de travail hybride de cinq jours plutôt qu’une semaine de quatre jours entièrement au bureau. .
En pratique
“Depuis l’émergence des restrictions liées à la pandémie, les employeurs ont commencé à reconsidérer l’environnement de travail”, a déclaré Maureen Lynch, directrice des opérations chez Hays Ireland.
“Le passage aux modèles de travail à distance et hybrides s’est avéré un énorme succès. Tous les professionnels ont adopté ces nouvelles méthodes de travail, la semaine de travail de quatre jours devenant la dernière idée pour renforcer la différenciation des employeurs par rapport à leurs concurrents.”
Alors que Mme Lynch a reconnu qu’une semaine de travail de quatre jours est “extrêmement attrayante” pour les travailleurs, “ce à quoi cela ressemble dans la pratique peut dépendre de l’industrie et de la juridiction”.
“Pour certains employeurs, cela signifie réduire le nombre d’heures de la semaine de travail traditionnelle de 40 heures, pour d’autres, cela signifie comprimer 40 heures par semaine en quatre jours au lieu de cinq.”
Cependant, a-t-elle ajouté : « À une époque où le marché n’a jamais été aussi concurrentiel, la proposition d’une semaine de travail de quatre jours peut présenter une nouvelle opportunité passionnante pour les employeurs de se différencier de leurs concurrents, en particulier ceux qui n’offrent pas un système hybride. options de travail.”
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