Jakarta, CNBC Indonésie – Un certain nombre de travailleurs membres de la Confédération des syndicats indonésiens (KSPI), de la Fédération indonésienne des syndicats des métallurgistes (FSPMI) et du Parti travailliste ont récemment organisé une manifestation devant la statue du cheval Arjuna Wijaya, dans le centre de Jakarta. Dans cette action, ils ont exigé l’abrogation de la Loi sur la création d’emplois (UU), l’élimination de l’externalisation et des bas salaires, ainsi que l’abrogation des réglementations du Règlement no. 8 de 2024 concernant la politique d’importation qui aurait provoqué de nombreux licenciements.
Le président du Parti travailliste, Said Iqbal, a déclaré que son parti avait soumis un contrôle judiciaire à la Cour constitutionnelle concernant la loi sur la création d’emplois (UU) pour plusieurs raisons. L’un d’eux est le concept de salaire minimum qui renvoie à des salaires bon marché. En outre, il estime que la loi sur la création d’emplois (UU) pourrait menacer le bien-être des travailleurs avec des augmentations de salaire faibles et insuffisantes.
“Aujourd’hui, c’est la dernière possibilité avant qu’une décision ne soit prise lors de la réunion délibérative du collège des juges, à savoir l’audition des témoins experts et des témoins factuels. Je serai présent comme témoin factuel concernant l’abrogation de la loi omnibus sur la création d’emplois. Loi”, a déclaré Saïd Iqbal aux journalistes, cité samedi (20/7/2024).
Alors, quelles sont les règles concrètes qui s’appliquent aux indemnités de départ des travailleurs licenciés ? Quel est le montant de l’indemnité de départ que l’entreprise est tenue de verser ?
Les dispositions relatives au montant de l’indemnité de départ pour les travailleurs licenciés sont régies par le règlement gouvernemental remplaçant la loi (Perppu) n° 2/2022 concernant la création d’emplois. Ce Perppu a été adopté en loi (UU) lors de la 19e session plénière du DPR RI lors de la quatrième session de l’année 2022-2023, mardi (21/3/2023).
L’article 156, paragraphe (1) de la loi sur la création d’emplois stipule : « En cas de licenciement, l’entrepreneur est tenu de verser une indemnité de départ et/ou une récompense pour la période de travail et une indemnisation pour les droits qui auraient dû être acquis. »
Les travailleurs ayant une ancienneté maximale de 8 ans ou plus, victimes de licenciements, recevront une indemnité de départ correspondant à 9 mois de salaire. Si un salarié n’a travaillé qu’un an, l’indemnité de départ ne représente qu’un mois de salaire.
Voici les détails de l’indemnité de départ basée sur la loi sur la création d’emplois :
un. la durée du travail est inférieure à 1 (un) an, 1 (un) mois de salaire ;
b. temps de travail 1 (un) an ou plus mais moins de 2 (deux) ans, 2 (deux) mois Salaire ;
c. temps de travail 2 (deux) ans ou plus mais moins de 3 (trois) ans, 3 (trois) mois de salaire ;
d. temps de travail 3 (trois) ans ou plus mais moins de 4 (quatre) ans, 4 (quatre) mois de salaire ;
e. durée de travail de 4 (quatre) ans ou plus mais inférieure à 5 (cinq) ans, 5 (cinq) mois de salaire ;
F. durée de travail de 5 (cinq) ans ou plus, mais inférieure à 6 (six) ans, 6 (six) mois de salaire ;
g. temps de travail 6 (six) ans ou plus mais moins de 7 (sept) ans, 7 (sept) mois Salaire ;
h. période de service de 7 (sept) ans ou plus mais inférieure à 8 (huit) ans, 8 (huit) mois Salaire ;
je. durée de travail 8 (huit) ans ou plus, 9 (neuf) mois de salaire.
Outre les indemnités de départ, la loi réglemente également le montant de la récompense que les travailleurs ont droit à recevoir. Voici les détails :
un. temps de travail 3 (trois) ans ou plus mais moins de 6 (six) ans, 2 (deux) mois de salaire ;
b. durée de travail de 6 (six) ans ou plus mais inférieure à 9 (neuf) ans, 3 (trois) mois de salaire ;
c. durée du travail 9 (neuf) ans ou plus mais moins de 12 (douze) ans 4 (quatre) mois de salaire ;
d. durée de travail de 12 (douze) ans ou plus mais inférieure à 15 (quinze) ans, 5 (cinq) mois de salaire ;
e. durée de travail de 15 (quinze) ans ou plus mais inférieure à 18 (dix-huit) ans, 6 (six) mois de salaire ;
F. durée de travail de 18 (dix-huit) ans ou plus mais inférieure à 21 (vingt et un) ans, 7 (sept) mois de salaire ;
g. durée de travail de 21 (vingt et un) ans ou plus mais inférieure à 24 (vingt-quatre) ans, 8 (huit) mois de salaire ;
h. durée de travail 24 (vingt-quatre) ans ou plus, 10 (dix) mois de salaire.
Regardez la vidéo ci-dessous :
Les travailleurs commencent une manifestation devant la statue du cheval, Jalan Medan Merdeka Barat est fermé
(dce)
2024-07-20 18:00:00
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