2024-07-02 10:08:07
Le poste de marchandiseur est responsable de la commercialisation de la gamme complète de produits Frito-Lay, notamment Lay’s, Doritos, Cheetos, Tostitos, Fritos et bien d’autres, dans des magasins tels que des supermarchés et des grandes épiceries. En tant que marchandiseur, vous conduirez votre véhicule personnel (avec remboursement des frais d’essence) dans divers magasins, récupérerez les produits Frito-Lay et commercialiserez les produits dans tout le magasin.
À quoi pouvez-vous vous attendre :
* Apprenez les bases du rôle avec trois semaines de formation dédiée
* Travailler en équipe avec des représentants commerciaux professionnels
* Suivre un horaire cohérent avec des heures de début et des clients spécifiques ; possibilité d’atteindre des horaires de travail différents avec le temps
* Utilisez un iPhone fourni par l’entreprise pour consulter les horaires, communiquer avec les membres de l’équipe et enregistrer les activités
* Travailler dans un environnement amusant, rapide et physique
Voici quelques-uns de nos grands avantages :
* Congés payés
* Prestations de soins de santé dès le premier jour (y compris soins dentaires et ophtalmologiques)
* Avantages d’épargne-retraite tels qu’un 401(k) avec cotisation de contrepartie de l’entreprise
Exigences:
* Être âgé de 18 ans ou plus
* Posséder un permis de conduire valide avec preuve d’assurance
* Être capable de soulever fréquemment 40 livres avec ou sans aménagement raisonnable
Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale, de statut d’ancien combattant protégé ou de statut de handicap.
PepsiCo est un employeur garantissant l’égalité des chances : femmes / minorités / handicaps / anciens combattants protégés / orientation sexuelle / identité de genre
Notre société prendra en considération les candidats qualifiés ayant des antécédents criminels en vue d’un emploi, conformément aux exigences du Fair Credit Reporting Act et à toutes les autres lois applicables, y compris, mais sans s’y limiter, les sections 4901 à 4919 du Code de police de San Francisco, communément appelées l’ordonnance sur l’équité des chances de San Francisco ; et le chapitre XVII, article 9 du Code municipal de Los Angeles, communément appelé l’ordonnance sur l’initiative pour l’équité des chances en matière d’embauche.
Si vous souhaitez plus d’informations sur vos droits EEO en tant que demandeur en vertu de la loi, veuillez télécharger le fichier disponible [1] L’EEO est la loi et [2] L’EEO est le supplément à la loi. [3] Politique EEO de PepsiCo.
Veuillez consulter notre [4] Déclaration de transparence salariale.
[5]
Les références
Liens visibles
1. https://www.mypepsico.com/ep/common/portal/unprotected/wp-prod/eeo/L’EEO_est_la_loi.pdf
2. https://www.mypepsico.com/ep/common/portal/unprotected/wp-prod/eeo/OFCCP_EEO_Supplement_Final_508c.pdf
3. https://www.mypepsico.com/ep/common/portal/unprotected/wp-prod/eeo/Politique_EEO_du_siège_de_PepsiCo.pdf
4.
5.
#Marchandiseur #Naples #Floride #FritoLay
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