Marché du travail : « situation réellement problématique » – ces chiffres révèlent les dimensions de la crise

DLe nombre de chômeurs a diminué d’environ 20 000 à 2,6 millions en octobre par rapport à septembre en raison de facteurs saisonniers. Selon l’Agence fédérale pour l’emploi (BA), cela représente 165 000 chômeurs de plus qu’en octobre de l’année dernière.

Le taux de chômage est resté inchangé à 5,7 pour cent en octobre. La reprise habituelle du marché du travail à l’automne a été relativement modeste : l’année dernière, on a enregistré une baisse de 43 000 chômeurs au cours de la même période.

«Cela fait maintenant une bonne année que l’économie allemande est plus ou moins à l’arrêt», déclare Andrea Nahles, directrice générale de l’Agence fédérale. «Après si longtemps, cela n’est pas sans conséquences visibles sur le marché du travail. “Mais au vu des données économiques, elle résiste relativement bien”, estime Nahles.

Le patron de BA a même pu annoncer un nouveau record : l’emploi a atteint un nouveau record historique en septembre. Cela représente un peu plus de 46 millions de personnes. Selon l’Office fédéral de la statistique, le nombre de personnes occupées, désaisonnalisé, a légèrement augmenté de 1 000 par rapport au mois précédent. Le précédent record de 45,9 millions de personnes a été atteint il y a exactement un an.

Cependant, un examen plus détaillé et d’autres indicateurs du marché du travail nous rend moins optimistes : la crise s’enracine de plus en plus. Les experts s’attendent à ce que le nombre de chômeurs ait tendance à augmenter dans les mois à venir. La situation économique laisse des traces et les économistes constatent que de nombreuses entreprises examinent actuellement les domaines dans lesquels des économies peuvent être réalisées, ce qui dans certains cas affecte les salariés.

Le « risque d’accès » a considérablement diminué

Par exemple, le « risque d’accès » – c’est-à-dire le risque de se retrouver au chômage le mois suivant en raison d’un emploi – a augmenté par rapport à l’année précédente. Cet indicateur a considérablement diminué depuis 2010 – à l’exception des années exceptionnelles 2020 et 2021 pendant la pandémie corona.

La principale raison est la forte demande de personnel due à la pénurie de main-d’œuvre. Sur le total annuel glissant de novembre 2022 à octobre 2023, un total de 6 497 000 personnes se sont inscrites au chômage et 6 332 000 chômeurs se sont réinscrits. Par rapport à la même période de l’année dernière, les ajouts ont été de 6 pour cent plus élevés et les départs de 4 pour cent.

L’Institut de recherche sur le marché du travail et les professions (IAB) envoie également des avertissements. Le baromètre du marché du travail de l’institut a baissé de 0,4 point en octobre par rapport au mois précédent.

À 99,5 points, l’indicateur avancé continue de descendre sous la barre neutre de 100. À l’exception de la première vague Corona, le baromètre n’a jamais été aussi bas et le baromètre IAB est dans une tendance constante à la baisse depuis avril de cette année. .

“Le marché du travail est confronté à un hiver difficile”, prévient Enzo Weber, responsable du département de recherche “Prévisions et analyses macroéconomiques” de l’IAB. «Les agences pour l’emploi s’attendent à ce que le ralentissement économique entraîne une nouvelle augmentation du chômage.»

« Les entreprises restent prudentes dans l’embauche de nouveaux salariés »

En revanche, l’autre indicateur réputé pour l’analyse du marché du travail montre une légère amélioration. Le baromètre Ifo de l’emploi est en légère hausse en octobre par rapport au même mois de l’année dernière. Cela signifie que la volonté des employeurs d’embaucher a de nouveau quelque peu augmenté après des mois de déclin.

Klaus Wohlrabe, responsable des enquêtes Ifo, n’y voit cependant pas un renversement de tendance. « Les entreprises restent prudentes quant à l’embauche de nouveaux salariés », estime l’économiste. “Le manque de nouvelles commandes continue d’avoir un impact négatif.”

Selon l’Ifo, ce sont surtout les secteurs à forte intensité énergétique qui planifient avec moins de personnel. On constate également une tendance à la diminution du nombre d’employés dans le commerce et la construction, quoique moins prononcée.

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Seuls les prestataires de services souhaitent embaucher davantage, quoique à un faible niveau. Ce sont principalement les prestataires de services informatiques et les entreprises touristiques qui recherchent de nouveaux collaborateurs. «Malgré les réticences, la pénurie de main-d’œuvre qualifiée continue de préoccuper les entreprises», déclare Wohlrabe.

L’économie allemande se dirige vers un « vrai problème », a déclaré au début du mois Stefan Wolf, président de l’association patronale Gesamtmetall. Il s’attend à des suppressions d’emplois dans les industries métallurgique et électrique dans les mois à venir.

Wolf prévient qu’il est désormais plus intéressant pour de plus en plus d’entreprises de délocaliser leur production à l’étranger. La situation n’y est pas seulement critique : l’industrie reçoit beaucoup trop peu de nouvelles commandes. Cela concerne non seulement les ingénieurs en mécanique, mais également les industries chimique et automobile.

Les mini-jobs sont en plein essor

Des avertissements clairs émanent également du Land de construction mécanique du Bade-Wurtemberg. «Les commandes entrantes sont en baisse significative, aucune reprise n’est en vue», déclare Oliver Barta, directeur général de Unternehmer Baden-Württemberg (UBW). “Le gouvernement fédéral a annoncé ces derniers mois un certain nombre d’initiatives en faveur de la croissance, mais rien n’a encore été mis en œuvre”, critique-t-il.

Deux autres indicateurs montrent que la crise s’installe actuellement sur le marché du travail : les entreprises ne recrutent en aucun cas – la demande reste forte dans de nombreux secteurs en raison du manque de personnel. Cependant, la tendance actuelle est à des relations de travail plus courtes et plus souples. D’un côté, les mini-jobs sont en plein essor. Plus récemment, ils étaient plus de 4,3 millions.

De plus, les entreprises proposent de plus en plus de postes à durée limitée. « Nous constatons une grande incertitude sur le marché du travail. La situation économique signifie que les employeurs attendent et demandent davantage de moyens flexibles pour déployer leur personnel », déclare Goran Barić, responsable de l’Europe du Nord et centrale et directeur général Allemagne de la société de recrutement PageGroup.

Au troisième trimestre 2023, l’entreprise a enregistré une forte croissance dans le secteur du travail temporaire sur la base de ses chiffres de ventes. En outre, les ventes dans le domaine du travail temporaire et du contracting – c’est-à-dire la mise à disposition de personnel externe lié à des projets – ont été supérieures de 12 pour cent à celles de la même période de l’année dernière et donc supérieures à celles des postes permanents. “Nous n’avons jamais observé cela auparavant”, déclare Barić.

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Le directeur général allemand note également qu’il faut actuellement beaucoup plus de temps pour embaucher un nouvel employé bénéficiant d’un contrat à durée indéterminée. «Les entreprises veulent particulièrement être sûres d’avoir trouvé le bon candidat.»

Dans le même temps, on constate une forte baisse de la fidélité des salariés. «Ils sont conscients des nombreuses options qui s’offrent à eux et contrôlent largement la décision de changer d’emploi.»