La présentatrice et journaliste Mariella Frostrup n’a cessé de réclamer un meilleur soutien aux femmes qui travaillent, qu’il s’agisse de la ménopause, de l’écart salarial entre hommes et femmes ou de l’égalité des retraites, pour n’en citer que trois.
“Lorsque les besoins fondamentaux des femmes continuent d’être ignorés sur le lieu de travail, j’ai l’impression de n’avoir d’autre choix que de le dénoncer”, insiste la militante née à Oslo mais d’adoption irlandaise.
Lors de la conférence sur le leadership des femmes IoD NI de vendredi à Belfast, Mariella n’aura pas de tribune, mais aura plutôt une discussion au coin du feu après le déjeuner avec la présentatrice de l’événement, Susan HayesCulleton.
“Mais j’espère toujours pouvoir faire passer mes arguments”, insiste la femme de 61 ans, qui habite aujourd’hui dans le Somerset.
Ces dernières années, sa campagne véhémente, seule ou en partenariat avec Davina McCall et Penny Lancaster, a propulsé Mariella sous les projecteurs en tant que championne d’une myriade de problèmes liés au travail des femmes.
“Les femmes se sont battues avec tant d’acharnement pour obtenir des concessions sur le lieu de travail afin de nous adapter à toutes les étapes de notre vie biologique – pas seulement la ménopause, mais aussi tout, des règles à la grossesse, en passant par l’endométriose et les fausses couches”, dit-elle.
“Il y a tellement d’expériences biologiques réelles qui sont propres aux femmes et qui n’ont jamais été prises en compte dans la façon dont notre vie professionnelle évolue, simplement en raison du fait que ce sont traditionnellement les hommes qui allaient travailler et les femmes dont le travail domestique non rémunéré soutenait la vie. évolution de notre modèle économique depuis la révolution industrielle.
« Ce n’est la faute de personne. Il nous a fallu tellement de temps pour prendre conscience qu’un changement fondamental devait se produire.
Mariella a quitté la Norvège avec sa famille lorsqu’elle avait six ans pour s’installer en Irlande, vivant à Kilmacanogue, un petit village près de la ville de Greystones dans le comté de Wicklow.
Elle a ensuite déménagé à Londres à 16 ans, travaillant dans les relations publiques musicales et faisant ses débuts en tant que présentatrice au Big World Cafe de Channel 4 en 1989.
Elle a ensuite animé des émissions de télévision et de radio sur les arts et l’actualité, notamment Open Book et Panorama de Radio 4, et a en effet écrit pour presque tous les journaux grand public du Royaume-Uni.
Mariella, mariée et mère de deux enfants, a cofondé le groupe de campagne Menopause Mandate et a écrit Cracking the Menopause – While Keeping Yourself Together (2021).
Pourtant, malgré un agenda bien rempli (vous pouvez ajouter à cela son podcast Have You Seen? avec Peter Fincham, un vétéran de la télévision, dont les rôles passés incluent contrôleur de la BBC et directeur de la télévision chez ITV), elle refuse rarement une opportunité de faire campagne. à un nouveau public.
Accepter ce concert à Belfast pour l’IoD a été facile, admet-elle, même si son créneau de discussion au coin du feu de 50 minutes ne fera guère qu’effleurer la surface de tous les problèmes sur lesquels elle s’est exprimée ouvertement.
Prenez les pensions juste pour commencer.
Elle déclare : « Les femmes traversent des périodes pendant lesquelles elles ne cotisent pas à une pension parce qu’elles élèvent leurs enfants à la maison, et nous devons encore trouver un moyen de répartir cette somme équitablement.
« Je n’ai jamais compris comment on contracte une hypothèque commune lorsqu’on se marie ou qu’on vit un partenariat à long terme. Vous ne pensez pas du tout à devoir cette énorme somme d’argent et à la diviser si jamais vous vous séparez.
« Alors pourquoi n’avons-nous pas une pension commune comme celle-là, dans laquelle vous cotisez chacun quand vous le pouvez, et ensuite, au crépuscule de votre vie, cette pension est quelque chose que vous avez construit de manière égale ? Cela donne du respect aux deux parties et à la contribution de chacune.
« À bien des égards, une pension conjointe est plus une évidence qu’une hypothèque conjointe. »
Mariella ajoute : « Les femmes représentent la moitié de la population et près de la moitié de la main-d’œuvre, il serait donc bénéfique pour nous tous, des deux sexes, de trouver un modèle de travail qui tienne autant compte de nos différences que de nos similitudes.
“Il y a tellement de choses à changer, et il ne s’agit pas de féminisme en particulier, mais littéralement d’accepter le fait que la contribution des femmes au travail est impérative et de trouver la meilleure façon de garantir qu’elles ne soient pas pénalisées pour une durée de vie de fécondité qui est juste quelque chose avec lequel nous sommes nés.
Elle reconnaît cependant que certains progrès ont été réalisés.
« Lorsque j’ai commencé à travailler à la fin des années 70 et au début des années 80, c’était une période difficile pour être une femme sur le marché du travail, à presque tous les niveaux. On s’attendait également à ce que soit vous vous comportiez comme un homme, soit que votre travail soit dangereux.
« Vous étiez presque considéré comme une décoration et vous avez dû vous battre encore plus dur pour être pris au sérieux et vous confier des responsabilités et, en effet, pour que l’on attende de vous au-delà de 35 ans, date à laquelle vous étiez censé quitter le marché du travail et élever les enfants. .
« Heureusement, ce n’est définitivement plus le cas.
“Mais quand il s’agit de protection réelle sur le lieu de travail et de choses qui changent réellement, cela prend trop de temps, comme faire tourner un camion-citerne.”
- La conférence IoD NI sur le leadership des femmes, en partenariat avec Herbert Smith Freehills, aura lieu le vendredi 8 mars au Crown Plaza de Belfast. Les billets pour l’événement sont maintenant épuisés.
2024-03-03 19:46:00
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