2023-07-24 15:40:55
FM Consulting GmbH
Hanovre (ots)
En tant que directeurs généraux de FM Recruiting, Max Grinda et Felix Hahnewald se sont spécialisés dans le recrutement de personnel dans le secteur des soins. Grâce à leurs méthodes de recrutement innovantes, ils aident les entreprises de soins à surmonter la pénurie de main-d’œuvre qualifiée et à augmenter le nombre de candidatures de candidats qualifiés. Vous pouvez découvrir ici l’évolution de la situation actuelle sur le marché du travail.
L’industrie des soins infirmiers est désormais bien maîtrisée en raison de la pénurie de personnel. Mais avec le manque de personnel, il y a aussi d’autres défis auxquels de nombreuses entreprises de soins sont confrontées. Après tout, en raison du manque de travailleurs qualifiés, de plus en plus de places dans les maisons restent inoccupées – ce qui pose également de gros problèmes aux maisons de retraite d’un point de vue économique. L’Association fédérale des maisons de repos privées met en garde contre une vague sans précédent de faillites dans les maisons de repos privées. Selon le président de l’Association fédérale des prestataires privés de services sociaux, on signale déjà de plus en plus de faillites ou de fermetures d’établissements de soins. “Si des postes restent vacants, les places dans les maisons doivent également rester vides. Mais avec un taux d’occupation inférieur à 95%, une maison peut difficilement être exploitée de manière rentable”, confirment Max Grinda et Felix Hahnewald. En tant que directeurs généraux de FM Recruiting, vous accompagnez les EHPAD dans leurs processus de recrutement depuis 2019. En travaillant avec de nombreuses institutions et du personnel infirmier, ils savent exactement ce que les professionnels pensent et attendent d’un employeur potentiel. Dans ce qui suit, Max Grinda et Felix Hahnewald expliquent quels défis doivent actuellement être relevés.
Un manque de refinancement par les caisses d’assurance dépendance conduit à une moindre utilisation des logements
De nombreux foyers de soins et grands transporteurs ont commis l’erreur dans le passé d’acheter des installations pour développer leur entreprise sans tenir compte de la rentabilité. C’est maintenant à genoux dans de nombreux établissements : Les augmentations massives des coûts des douze derniers mois obligent de nombreux établissements à allouer au moins une partie des coûts aux dortoirs. Ce qui est certain, cependant, c’est qu’à ce stade, les contributions ne peuvent pas être augmentées de manière incommensurable, après tout, les soins doivent toujours rester dans une fourchette abordable pour les personnes qui en ont besoin et leurs proches.
Cependant, le refinancement par les caisses d’assurance dépendance n’est pas suffisamment couvert, ce qui entraîne des écarts financiers supplémentaires dans les budgets des établissements. Ce déséquilibre financier et la pénurie de main-d’œuvre qualifiée qui prévaut font que certains foyers ne voient plus qu’une issue : préférer laisser un logement vacant au lieu d’employer du personnel locatif onéreux. Parce qu’une place occupée dans une maison de retraite génère généralement moins de revenus que ne coûterait l’embauche d’intérimaires. Le manque de disponibilité du personnel ne permet pas aux EHPAD d’utiliser pleinement leurs capacités, alors que la demande de places en EHPAD est élevée et en constante augmentation.
Manque de soutien et de subventions pour les nouveaux modèles de formation
En outre, il existe une incertitude générale sur le marché du travail pour le personnel infirmier quant à la manière et à partir de laquelle le personnel spécialisé et auxiliaire peut être recruté et les possibilités de formation créées. Une nouvelle loi ouvre la possibilité d’embaucher des infirmiers avec un à deux ans de formation. Cependant, ceux-ci ne sont pas encore disponibles. De plus, il y a un manque d’expérience sur la façon dont la période de formation raccourcie affectera la qualité globale des soins. Les besoins en espace et en personnel pour la formation de spécialistes qualifiés ne sont souvent pas indiqués. Dans ce cas, la solution d’une période de formation raccourcie n’aide que dans une mesure limitée, car elle n’a pas été suffisamment promue et subventionnée jusqu’à présent.
Une chose est certaine : des changements sont nécessaires dans l’industrie afin d’inspirer davantage de spécialistes des soins. Les établissements de soins ont donc tout intérêt à s’accompagner d’experts expérimentés afin de se positionner comme un employeur attractif et ainsi convaincre des spécialistes. Après tout, les places d’accueil ne peuvent être remplies au mieux que si le personnel nécessaire est disponible.
Vous cherchez des moyens de sortir de la pénurie de personnel pour votre établissement de soins et vous aimeriez enfin pouvoir à nouveau remplir vos obligations sociales ? Alors contactez Max Grinda et Félix Hahnewald de FM Recruiting et organisez une consultation !
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