McDonald’s au Portugal recrute activement dans tout le pays et recherche des candidats qui souhaitent développer leur talent et évoluer sur le marché du travail. La marque favorise l’appréciation et le développement des personnes.
Depuis plus de 30 ans, McDonald’s a formé des dirigeants qui ont grandi avec la marque dans tous les aspects, offrant de véritables opportunités de carrière : plus de 90 % des managers de McDonald’s ont commencé leur carrière en tant qu’employés de restaurant et environ 50 % des employés de McDonald’s ont commencé leur carrière au siège de McDonald’s au Portugal. leur carrière dans la restauration et occupent aujourd’hui des postes de premier plan dans divers domaines de l’entreprise, tant au Portugal qu’à l’international. McDonald’s innove dans son engagement envers le développement continu et dévoué des futurs leaders.
Les équipes des restaurants sont constituées de personnes d’une grande diversité, aux expériences personnelles et professionnelles différentes, qui, ensemble, renforcent la complémentarité chez McDonald’s. Par exemple, l’inclusion des employés ayant des besoins spéciaux dans les restaurants, qui fait partie de la politique de responsabilité sociale de McDonald’s, au niveau mondial, reflète la valeur d’inclusion par laquelle la marque est gouvernée.
McDonald’s Portugal emploie actuellement plus de 10 000 personnes à travers le pays, dans 200 restaurants répartis du nord au sud du pays et des îles, et entend renforcer les équipes avec l’intégration d’environ 2 000 nouveaux collaborateurs au niveau national, pour des rôles allant des rôles de débutant à Assistants de direction, chefs d’équipe et directeurs de restaurant. Les régions mises en avant sont Lisbonne, avec plus de 350 postes vacants, la région de Porto avec plus de 270 postes vacants et la région de l’Algarve avec plus de 200 postes vacants. Les régions de Leiria et Setúbal comptent également respectivement plus de 150 et 120 postes vacants.
Au salaire de départ et au contrat de travail s’ajoute un ensemble d’avantages variables, tels que la possibilité d’avoir accès à des bourses, ainsi qu’à une assurance maladie, des récompenses au mérite et à la performance qui reconnaissent la contribution des salariés au succès de l’entreprise. . Les restaurants McDonald’s cherchent, au quotidien, à favoriser un bon environnement de travail, basé sur la collaboration et l’esprit d’équipe. Tous les collaborateurs ont également accès, dès le début, à un plan de formation adapté à leur expérience et à leur rôle, ainsi qu’à un plan de progression visant à accompagner les équipes dans l’atteinte de leurs objectifs.
Cette offre de recrutement s’inscrit dans le cadre de la campagne de communication de la marque « Vous avez ce profil ? » lancée le 26 mars et est présente sur le digital et dans les restaurants. Le concept de la campagne incarne les nombreux attributs et opportunités liés au travail dans les restaurants McDonald’s.
Les candidatures peuvent être déposées via site web oui marque
Déclarations de Sofia Mendoça, directrice des ressources humaines chez McDonald’s Portugal
« Chez McDonald’s Portugal, nous valorisons le talent individuel de chaque employé et promouvons un engagement fort en faveur de leur développement continu – personnel et professionnel. La diversité des personnes qui travaillent avec nous nous permet également de créer des équipes motivées et préparées, en tant que professionnels d’aujourd’hui et leaders de demain.