Médecin d’urgence : en raison des lacunes dans le service, il est plus facile d’embaucher 24 000 spécialistes

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Comment gravir la montagne de liste d’attesa avec les mêmes forces – peu nombreuses et épuisées après la pandémie – qui jusqu’à présent n’ont pas réussi à briser ces files d’attente haineuses, obligeant des millions d’Italiens à attendre pour se faire soigner ? Une aide importante pourrait provenir de la possibilité d’employer des travailleurs à temps partiel jeunes médecins qui se spécialisent encore après avoir obtenu leur diplôme en médecine.

C’est une petite armée de plus de 24 000 jeunes blouses blanches qui dès la deuxième année de formation (qui dure jusqu’à 5 ans) peuvent être embauchés dans les services avec des contrats à durée déterminée : la règle existait déjà depuis 2018, testée pendant la pandémie et est devenue structurelle avec la projet de loi de décret de 2023 (il devait expirer en 2025) grâce au ministre de la Santé Orazio Schillaci qui l’a fortement soutenu.

Dommage que le université avec leurs écoles qui forment des spécialistes, ils continuent de fixer mille limites, interdisant de fait à de nombreux jeunes de pouvoir participer à des concours : il n’y a pas d’estimations officielles mais à ce jour, pas plus de 2 à 3 mille jeunes médecins ont été employés de cette manière malgré la grande pénurie de blouses blanches dans le service.

Mais maintenant grâce à un modification du dernier décret Pnrr (quater) attendu à l’Assemblée le 12 avril, cette impasse pourrait enfin être résolue : plusieurs amendements rapportés par la majorité – comme ceux signés par Annarita Patriarca (Fi) – prévoient en effet la possibilité pour le jeune médecin de pouvoir se spécialiser dans la structure qui a été embauchée en CDD (pouvant éventuellement devenir CDI) même si celle-ci « n’est pas incluse dans le réseau de formation de l’école de spécialisation dans laquelle l’étudiant est inscrit ». En pratique, un spécialiste en anesthésie de Palerme pourra travailler et compléter sa formation même dans une structure à Rome qui ne fait pas partie du réseau de formation de son école d’origine, à condition qu’il soit évidemment derrière la nouvelle structure où il y sera employé est toujours une école d’anesthésie.

“Ce amendement augmentera encore le recrutement de médecins en formation au sein du Service National de Santé, une option considérée par presque tous les stagiaires comme une excellente opportunité de travail, de salaire et de formation, résolvant un problème de procédure important. Des milliers de résidentsen raison d’une interprétation forcée de la législation en vigueur par les Universités, sont actuellement employés depuis seulement 18 mois dans les milliers de structures accréditées par l’Observatoire National de la Formation Médicale de leur discipline qui ne font pas partie de l’école dans laquelle ils sont inscrits, avec cet amendement, ils leur accordent en permanence la période d’emploi jusqu’à ce qu’ils obtiennent le diplôme de spécialisation prévu par la loi.embauche permanente automatique», prévient Giammaria Liuzzi, directeur d’Anaao Giovani (principal acronyme du personnel hospitalier). Selon Liuzzi, l’élimination de cet “obstacle” met fin “à un moyen de dissuasion largement utilisé par les directeurs d’école pour “convaincre” les stagiaires de ne pas terminer les procédures d’embauche après avoir remporté un concours public régulier”.