Le débat Dei a peut-être atteint son moment le plus conflictuel, sur sa plus grande scène, lorsque le président Trump a souligné la diversité, l’équité et les politiques d’inclusion comme facteur de contribution potentiel dans la catastrophe de l’aviation de la semaine dernière et signé un décret exécutif Cibler les programmes dei. Fidèle à la forme de Trump, les alliés du président n’ont pas reculé, du vice-président JD Vance aux nouveaux secrétaires du Cabinet de la Maison Blanche et des personnalités puissantes dans le monde des marchés qui chevauchent désormais les courtiers de pouvoir de la capitale nationale.
“Dei tue les gens, littéralement”, “ a écrit Shaun Maguire, un partenaire de la société de capital-risque de Silicon Valley, Sequoia et d’un donateur de Trump, dans un post X.com. “Absolument”, répondit Elon Musk.
Une semaine après la catastrophe de l’avion et le débat national en cours et inconfortable sur Dei, une grande question se profile toujours sur une entreprise américaine qui était déjà dans la retraite de Dei, avec des entreprises majeures de Target à Meta, Walmart et McDonald’s révolution des efforts dans la région: Comment les entreprises avancent-elles et agissent-elles “correctement” d’une manière qui ne déclenche pas une réaction politique?
Le milliardaire de fonds spéculatifs et le co-fondateur de Just Capital, Paul Tudor Jones, est apparu sur “Squawk Box” de CNBC lundi matin pour discuter de la dernière liste annuelle des sociétés “les plus” ” le juste 100sur lequel Hewlett Packard Enterprise a pris la première place pour la deuxième année consécutive. Mais compte tenu des problèmes sociétaux et politiques plus larges, il n’est pas surprenant que Tudor Jones ait été invité à sonner sur tout, des marchés aux tarifs en passant par la réaction DEI.
Pour Tudor Jones, la liste des 100 seulement et un autre acronyme qui peut sembler diamétralement opposé, MAGA, a plus en commun que beaucoup de gens ne le pensent initialement. Pendant des années, avant même que l’ESG et le débarquement de Dei n’atteignent les niveaux de crise de pointe, le capital a souligné que ses recherches sont basées sur sondage du publicEt les Américains ont clairement indiqué ce qu’ils voulaient voir des entreprises les problèmes qui leur importent le plus: salaire équitable, formation professionnelle et opportunités d’avancement, avantages équilibrés dans la vie professionnelle et un leadership éthique transparent. Tudor Jones dit qu’aucun de ces principaux problèmes dans les 100 pondérations seulement n’est incompatible avec l’endroit où les États-Unis se trouvent en 2025.
“Le résultat des élections que nous avons vu, et le président Trump qui relève de ses fonctions est entièrement conforme aux sondages que nous avons vus cette année”, a déclaré Tudor Jones. “Le numéro 1 année après année est de payer un salaire équitable et vivant et Trump a été élu parce que dans ce pays, en Amérique moyenne, ceux qui travaillent pour ces entreprises ne se sont pas déroulés”, a-t-il dit, citant des données qui 50% des sociétés d’univers Russell 1000 ne paient pas ce qui est défini comme un salaire décent. “C’est exactement synchrone avec ce que nous voyons dans nos sondages”, a-t-il déclaré.
“Année après année, il n’y a rien de plus important que le problème économique [of wages]. … Et espérons-le, c’est ce que font nos classements: mettre en évidence les entreprises, où elles se trouvent dans leurs secteurs et contre le reste du monde. Certes, pour les 1 000 meilleures entreprises, où elles s’occupent de leurs travailleurs et où elles doivent s’améliorer … c’est le résultat net dans tout cela, et je pense que c’est aussi l’essentiel des dernières élections, ” Tudor Jones a déclaré.
“Si quoi que ce soit, si vous êtes une personne MAGA … Tout ce que nous faisons, c’est demander au public américain ce qu’ils pensent”, a ajouté Tudor Jones. “C’est aussi Maga que n’importe quoi.”
En fin de compte, cela se déroule vers les résultats, selon le PDG de Hewlett Packard Enterprise, Antonio Neri, qui est PDG de HPE depuis sept ans et est passé de stagiaire à l’entreprise, et est le fils d’immigrants italiens qui ont déménagé en Argentine – Une véritable histoire “Horatio Alger”, comme l’a dit Tudor Jones. Il est apparu sur CNBC avec Tudor Jones lundi matin et a déclaré que le bien des employés était un principe directeur de son mandat de direction.
Les actions HPE ont bien fonctionné au cours de la dernière année, bien qu’au cours des cinq dernières années, elle a suivi l’indice S&P 500. Juste des points de capital pour Index qu’il a filtré Du meilleur de l’univers plus large à grande capitalisation qui, selon lui, a surperformé, à des degrés divers, l’univers plus large de Russell 1000 de Russell 1000 et S&P 500.
Dans le classement de cette année, alors que les divulgations salariales n’ont été offertes que par 15% des entreprises, en hausse, 84,5% des sociétés classées de Russell 1000 ont révélé des politiques d’opportunité de construction de richesse pour les employés (par exemple ESOPS, ESPP, bourse et options, ou un match 401k) ; 73,2% ont divulgué un programme de remboursement des frais de scolarité; et 53,6% ont divulgué les politiques des heures de travail visant à offrir une flexibilité de planification pour les employés salariés ou la stabilité des travailleurs horaires.
La liste des 100 seulement pour 2025 comprend également de nombreux noms associés aux travaux de col bleus près du haut du classement, tels que Freight Rail Union-Pacific, Utility Eversource et la société d’équipements industriels Trane Technologies – deux des trois (Up et Eversource) apparaissant dans le top 10 pour la première fois.
Une liste qui a été plus fortement pondérée vers le haut vers les banques, les grandes technologies et les sociétés de puces a vu des services publics et des sociétés chimiques monter, non seulement dans le top 100, mais dans tout l’univers de Russell 1000 actions. Exxon Mobil a augmenté de 200 places cette année pour avoir presque réussi le top 100, et a amélioré les questions clés pour le public: divulgation des salaires, création d’emplois et développement de la main-d’œuvre. Pendant ce temps, certaines entreprises technologiques notables ont chuté, dont Apple. Le simple capital souligne que les déplacements dans la liste sont souvent le résultat d’autres entreprises qui font plus en termes de divulgation pour monter, plutôt que toute entreprise pénalisée pour faire quelque chose de mal. Apple, en fait, récemment défendre ses initiatives de diversité lorsqu’il a fait face à une mesure des actionnaires contestant l’approche.
Les PDG à travers le marché ont parlé de la nécessité de défendre la diversité, mais du moins, des programmes de mise à jour dei – non seulement pour des raisons juridiques, mais pour refléter ce moment du pays.
Le PDG de Cisco, Chuck Robbins, a déclaré dans des commentaires à CNBC lors du récent Forum économique mondial de Davos que “ce qui s’est passé, c’est qu’il y a un sous-ensemble d’initiatives sous la marque DEI qui ont été particulièrement détestées. Et je pense que le tout a été explosé à cause de cela.”
“Si je suis assis dans une pièce pour essayer de résoudre un problème complexe ou pour poursuivre une grande opportunité, je veux beaucoup de cerveaux diversifiés dans cette pièce, et je m’en fiche si c’est le sexe ou si c’est la nationalité ou si c’est Juste la diversité de l’expérience “, a déclaré Robbins. “La diversité en général est bonne pour les affaires. Mais je pense que le pendule a balancé et je pense que c’était une poignée de problèmes qui ont vraiment tout déclenché.”
Plusieurs autres PDG ont plaidé pour les efforts axés sur la diversité de Davos, notamment le PDG de JPMorgan Chase, Jamie Dimon, qui a cité des investissements dans les villes, les écoles, les États, les hôpitaux, les pays, les entreprises et a déclaré: “Nous allons faire plus de la même manière. “
Mais même pour ceux qui soutiennent une définition plus large de la mission et de la philosophie d’entreprise au milieu de la tempête, des ajustements clairs sont effectués. “Je n’aime pas les surnoms”, a déclaré Dimon à CNBC à Davos. “Cela peut sembler que c’est une chose binaire. … Nous n’essayons pas de plier de quel côté ou de quelle chose. Maintenant, si vous avez souligné quelque chose que nous faisons qui ne va pas, je le changerais à ce moment-là, Et nous apporterons des modifications à l’avenir. ”
Comment Dei “est mis en œuvre et exécutée, je pense que c’est là qu’il y a un dialogue et un débat”, a déclaré Robert Smith, PDG de Vista Equity Partners, à CNBC de Davos.
Si le “D” est en déclin ou est réinitialisé dans les entreprises américaines, le “I” devient plus répandu en tant que catégorie de fourre-tout. McDonald’s a récemment qualifié sa marque de considérer comme “l’inclusion de l’une de nos valeurs fondamentales” pour annoncer la fin de certaines initiatives de diversité.
Si les entreprises se sont inclinées trop loin dans une direction au cours d’un moment politique particulier en 2020, il y a un risque de s’incliner trop loin dans l’autre sens en 2025. Les meilleurs conseils de gestion des risques pour la plupart être finalement brûlé. Ou, en tant que deux professeurs de l’Université de Chicago Mettez-le franchement dans un récent éditorial: Les cadres supérieurs pourraient s’en tirer mieux s’ils “gardent la bouche fermée” – ils employaient également un terme à un terme, une neutralité institutionnelle.
Martin Whittaker, PDG fondateur de Just Capital, a déclaré que la firme de recherche pourrait voir ce changement dans la façon dont les Américains ont moins parlé de Dei lors du sondage récent. “Nous voulons un lieu de travail où tout le monde se sent les bienvenus et engagés et fait confiance aux employeurs de faire la bonne chose, et d’investir en eux, et sur une base égale, et donc c’est un cadrage de plains”, a déclaré Whittaker. “Je pense que les entreprises trop indexées sur Dei.
“La plupart des gens du milieu sont d’accord sur le salaire équitable, l’investissement dans le capital humain et la protection de la sécurité et de la vie privée des clients”, a déclaré Whittaker. “Peut-être qu’en ce temps fou maintenant, ce message est rassurant. Peut-être que cela ne convient pas aux fins politiques, mais nous ne faisons pas cela à des fins politiques de toute façon.”
La liste complète et les détails sur Comment les entreprises sont classées sont disponibles auprès de Just Capital.
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