Les revendications salariales des syndicats vont jusqu’à 14 pour cent de plus pour les conventions collectives de travail, tandis que l’inflation est désormais en baisse considérable. Quels sont les pourcentages réalistes de dépistage ? Selon les syndicats, il reste encore beaucoup de travaux de réparation à réaliser.
La semaine dernière, l’agence de statistiques CBS a présenté un nouveau taux d’inflation pour septembre de 0,2 pour cent. En conséquence, l’inflation semble être tombée à presque zéro. Alors que les syndicats réclament des augmentations de salaire significatives dans les conventions collectives de travail. La FNV vise des salaires plus élevés de 5 à 14 pour cent l’année prochaine et la CNV vise des salaires plus élevés de 4 à 10 pour cent.
Le dernier taux d’inflation de 0,2 pour cent est quelque peu trompeur, estiment les experts. Les gens ne ressentent pas ainsi cette augmentation limitée des prix dans leur portefeuille. Ils ressentent en réalité des hausses de prix bien plus importantes.
Depuis juin, l’Office statistique des Pays-Bas calcule d’une nouvelle manière le niveau des prix de l’énergie en fonction de l’inflation. En conséquence, la comparaison avec les chiffres de l’année dernière n’est pas tout à fait exacte et l’inflation semble plus faible qu’elle ne l’est en réalité. Selon un calcul de Rabobank, l’inflation en septembre aurait dû être de 8,8 pour cent si l’on avait appliqué plus tôt le nouveau calcul du CBS.
Mais la méthode de calcul utilisée par CBS l’année dernière a provoqué un pic d’inflation en septembre et octobre 2022 (plus de 14 %). À l’époque, ce pourcentage était en réalité trop élevé, car l’Office des statistiques n’incluait dans ses chiffres que les prix de l’énergie nouvellement disponibles. Néanmoins, l’année dernière, ce pourcentage a fini par devenir un objectif dans les revendications salariales des syndicats en faveur de conventions collectives de travail.
Regardez une période plus longue
Les syndicats et les employeurs devraient-ils désormais également devoir tenir compte de ces 0,2 pour cent lorsqu’ils déterminent leur engagement envers les conventions collectives de travail ? “C’est une erreur de considérer un moment aussi éphémère. C’était le cas l’année dernière, mais c’est aussi le cas aujourd’hui”, déclare Léontine Treur, économiste chez Rabobank. “Chaque mois, il y a un nouveau chiffre de l’inflation. Il vaudrait mieux adopter une perspective à long terme. Les conventions collectives de travail sont également conclues sur une longue période.”
Treur propose de prendre en compte l’inflation de cette année et de l’année dernière. “Ensuite, les prix augmentent en moyenne de plus de 8 pour cent par an”, dit-elle. Vues sous cet angle, les revendications salariales des syndicats semblent moins folles.
Le directeur de la FNV, Zakaria Boufangacha, affirme que le syndicat utilise toujours l’inflation du mois d’octobre comme ligne directrice pour demander une compensation pour l’inflation du mois de janvier de l’année suivante. “Et maintenant aussi. Le fait que l’inflation ait désormais baissé grâce à la nouvelle méthode de calcul ne change pas grand-chose. Nous revenons désormais également sur l’année dernière.
Que vous utilisiez la nouvelle ou l’ancienne méthode de calcul CBS, vous arriverez à environ 15 pour cent d’inflation en deux ans. L’année dernière, nous avions demandé 14 pour cent et nous avons obtenu en moyenne environ 7 à 8 pour cent de ce montant. Nous pourrons alors emporter le reste avec nous cette année pour réparer la valeur des salaires. »
Boufangacha est également optimiste quant à la baisse de l’inflation. “Cela facilite la réparation du pouvoir d’achat.”
La compensation totale de l’inflation reste l’objectif des syndicats
Le principe de base des syndicats est que les salaires doivent rester au même niveau que l’inflation, sinon vous vous appauvrirez. «Cela devrait aussi être la norme pour les employeurs», estime Boufangacha. “Et je comprends que cela ne peut pas être compensé d’un coup pour tous les secteurs et tous les employeurs. Si nécessaire, ils répartiront l’indemnisation de l’inflation.”
Selon le membre de la FNV, les employeurs n’utiliseront pas les taux d’inflation désormais plus bas dans le débat sur la nouvelle convention collective de travail. “Tout au plus, ils se demandent s’ils doivent compenser entièrement l’inflation. Ou ils soutiennent que les augmentations de salaires font monter les prix. Mais nous avons vu l’année dernière que cela ne fonctionne vraiment pas de cette façon.
Une compensation totale de l’inflation pour tout le monde ne semble pas logique à Treur. “Il ne s’agit pas d’un chiffre ultime que l’on peut utiliser pour chaque employeur et chaque secteur.
Tous les employeurs ne peuvent pas se permettre d’accorder à leurs employés une augmentation de salaire supérieure à 10 pour cent. Mais ce n’est pas nécessaire. Si les entreprises et les secteurs économiquement prospères parviennent à compenser pleinement l’inflation et que d’autres ne le peuvent pas, alors l’emploi évoluera naturellement quelque peu. »
2023-10-07 06:19:27
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