En mai 2023, le New York Times a publié un article qui nous a surpris et enthousiasmé :Certaines entreprises britanniques mettaient en œuvre des initiatives pour rendre leurs lieux de travail plus favorables à la ménopause. Un mouvement qui semblait presque de la science-fiction, mais qui est désormais une réalité. Plus de 50 organisations dans ce pays, dont HSBC UK, Unilever UK et le club de football West Ham United, ont été certifiées comme « favorable à la ménopause »grâce à une accréditation développée par Henpicked, une entreprise de formation professionnelle. Cette certification n’est pas seulement une décoration de bonnes intentions : elle comprend des politiques de soutien concrètes, telles que des horaires flexibles, une formation sur les symptômes et des aménagements sur le lieu de travail.
L’impact a été notable. Selon une enquête de 2023, trois lieux de travail sur dix en Grande-Bretagne disposent déjà de politiques liées à la ménopause. Et cela ne s’arrête pas là : le Parlement britannique, après plusieurs auditions sur la question, fait pression pour que ces politiques soient élargies et encore plus généralisées.
Ce qui frappe le plus dans cette initiative, c’est qu’elle a traversé l’Atlantique. À New York, le maire Eric Adams a annoncé début 2023 que son administration s’engagerait à « changer la stigmatisation autour de la ménopause » et à créer des lieux de travail plus favorables aux femmes à ce stade de la vie. Ce qui a commencé comme une conversation timide prend de l’ampleur à mesure que un mouvement visant à retenir les femmes sur le lieu de travail, en particulier à une époque où leur expérience et leurs connaissances sont plus précieuses que jamais.
Au Chili, ni le Parlement ni les maires n’ont mis la question sur la table, et c’est problématique. Parce que la ménopause n’est pas qu’une affaire personnelle, elle est collective.
Les symptômes de la ménopause constituent un véritable obstacle pour de nombreuses femmes sur le lieu de travail, au moment même où elles sont prêtes à assumer des rôles de leadership. Combien de femmes ayant des décennies d’expérience ont eu le sentiment que leur carrière était interrompue par quelque chose dont personne ne parle ? Une enquête réalisée en 2021 par la Mayo Clinic a révélé qu’environ 10 % des femmes âgées de 45 à 60 ans aux États-Unis ont pris un congé au cours de l’année écoulée en raison de symptômes de la ménopause, ce qui a coûté aux employeurs environ 1,8 $. milliards de dollars.
Les organisations perdent des talents précieux parce qu’elles ne sont pas prêtes à soutenir les femmes à ce stade de leur vie.
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Commençons par parler de la ménopause dans les espaces où nous travaillons. Cette question n’est pas un caprice ou une question marginale. Cela affecte la productivité, la santé mentale et l’égalité des sexes. En ne s’attaquant pas à ce problème, nous perpétuons un système qui punit les femmes en raison de leur vieillissement, plutôt que de les soutenir afin qu’elles puissent continuer à contribuer pleinement à leur potentiel.
Au Chili, nous ne pouvons pas continuer à permettre aux femmes de traverser cette étape en silence, en se sentant seules et sans le soutien qu’elles méritent. Nous avons besoin que les employeurs, les syndicats et les législateurs se joignent à ce mouvement. Parce que la ménopause ne doit pas être considérée comme un « voyage » dans la carrière des femmes.mais comme une autre phase de la vie, qui doit être vécue avec dignité et soutien.
La ménopause fait partie de notre vie, de notre identité, et doit être respectée dans tous les espaces, notamment sur le lieu de travail où nous passons une grande partie de la journée. Parce qu’en fin de compte, comprendre la ménopause, c’est se connaître soi-même. Et c’est quelque chose que tout le monde, du Parlement aux plus petits bureaux, devrait comprendre.
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* Viviana González, Paula Olmedo et Nicoletta Pranzini. Auteurs de Meno es+, pour une ménopause éclairée et accompagnée
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