Courtoisie
Mardi 16 avril 2024 | 2 heures du matin
Meow Wolf, la société de divertissement de Santa Fe qui a acquis une reconnaissance mondiale pour ses expériences immersives, a annoncé lundi soir son intention de licencier jusqu’à 165 employés d’ici mercredi, une décision qui intervient alors que l’entreprise prévoit de réduire ses dépenses de 10 %.
Les licenciements comprennent 111 emplois dans les équipes d’entreprise et d’exposition, a indiqué la société dans un courriel adressé au New Mexican.
L’entreprise a déclaré qu’elle prévoyait également de supprimer 54 postes de l’unité de négociation à Las Vegas, ajoutant « qu’il n’y a pas encore de convention collective en place » avec le syndicat des employés Meow Wolf Workers Collective.
Cette nouvelle fait suite à la récente reconnaissance de l’entreprise par le magazine Fast Company, qui a désigné Meow Wolf comme l’une des entreprises les plus innovantes au monde en 2024. Elle figurait sur la liste restreinte de la publication pour les événements et expériences en direct, rejoignant d’autres comme Las Vegas, Nevada. Sphere Entertainment et Netflix sur la liste restreinte des événements et expériences en direct de la publication.
Cela fait également suite à une restructuration d’entreprise à la fin de l’année dernière, lorsque Meow Wolf a licencié huit membres de son équipe d’entreprise.
À l’époque, l’entreprise comptait environ 1 200 employés au Nouveau-Mexique, au Nevada, au Colorado et au Texas, selon un rapport de décembre.
Dans un courriel adressé lundi aux employés de Meow Wolf, le PDG Jose Tolosa a écrit que les trois dernières années « nous ont beaucoup appris sur ce dont nous avons besoin pour doter et soutenir de manière optimale nos expositions sur le long terme ».
“Nous comprenons bien mieux le marché et nos habitudes de visite”, a-t-il poursuivi. “Et nous constatons maintenant que le modèle que nous avons lancé en 2021 a surestimé les effectifs dans un certain nombre de fonctions. Il est clair que si nous voulons continuer à croître et à remplir notre mission, nous devons ajuster le cap.”
Tolosa a écrit que les personnes touchées par les licenciements seront éligibles à une réembauche si un rôle approprié apparaît à l’avenir.
“Nous proposerons un package de séparation complet, comprenant des indemnités de départ liées aux années de service, une couverture santé étendue et des services de reclassement pour le soutien de carrière, en plus d’autres ressources”, a écrit Tolosa.
Il a ajouté : « Nous entretenons également des relations étroites avec de nombreux organismes artistiques et culturels au sein de nos communautés, et nous tirerons parti de ces liens pour aider ceux qui recherchent de nouvelles opportunités.
2024-04-16 12:00:00
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