Meta: l’ancien employé réprimande “la plus cruelle entreprise technologique”

La hache traverse la Silicon Valley depuis un peu plus d’un an. Que ce soit Meta, Amazon ou Microsoft: l’industrie technologique publie des employés à grande échelle depuis la fin de 2023. Chez Meta, la société mère d’Instagram et de Facebook, les incisions sont particulièrement bruyantes. Les anciens employés critiquent les raisons “cruelles” du groupe pour les licenciements actuels. Et ils montrent pourquoi ils rendent également la perspective d’un nouvel emploi plus difficile pour eux.

Le PDG et fondateur de Facebook, Mark Zuckerberg, avait annoncé dans une note interne. “Nous nous séparons principalement des personnes qui n’ont pas répondu à nos attentes l’année dernière.” On voulait “placer le latte plus élevé dans l’évaluation des performances et trier moins de fournisseurs plus tôt”, explique-t-il. Pour bon nombre des licenciés, le licenciement était apparemment un choc. Chez LinkedIn, Reddit et le réseau anonyme aveugle, vous pouvez respirer votre colère. Et expliquez pourquoi ils considèrent les métas comme surexploités et quelles conséquences ils craignent.

“Des dizaines de personnes ont été libérées qui ont bien travaillé et ont dépassé les attentes – mais avaient pris des congés parentaux ou des jours de maladie”, un employé est étonné de l’aveugle. L’application autorise les publications anonymes par le biais d’employeurs, mais a précédemment vérifié que la personne y est ou était vraiment employée. “J’ai dépassé à plusieurs reprises les attentes de moi-même depuis plusieurs années, puis j’ai reçu un enfant l’année dernière – et j’ai maintenant été libéré”, confirme une autre personne.

“J’ai été libéré aujourd’hui mais non pas parce que je suis un” faible performant “”, souligne l’utilisateur de LinkedIn, Steven S. “Je dois dire très clairement: cette attribution est trompeuse et pour beaucoup d’entre nous, c’est tout simplement faux.” Kaila C. écrit des choses similaires au réseau de carrière. “J’ai souvent demandé des commentaires, on m’a assuré que j’ai fait du bon travail”, rapporte-t-elle. “Je n’ai jamais été emballé dans des mesures d’amélioration, je n’ai jamais eu d’annonces concrètes de ce que je devais faire mieux.” Elle est certain: “Je ne suis pas un fournisseur mineur.”

En plus des blessures corporelles, les licenciés devraient avoir une raison très spécifique de se défendre contre la représentation de Metas: la raison du licenciement, seuls les pires employés circuleront bien sûr dans l’industrie. Les publiés s’appliquent désormais à d’autres sociétés, les années d’expérience dans Meta ne sont soudainement plus un gros plus. Il pourrait même être compris comme un défaut en relation avec le temps et le raisonnement officiel.

Ainsi, le licencié doit non seulement faire face à la perte d’emplois et à la blessure honoraire – mais grâce à l’annonce des métas, a effectivement de pires chances de trouver quelque chose de nouveau. “C’est vraiment mauvais d’être estampillé comme ça. Et il n’est clairement pas utile pour chaque demandeur d’emploi”, confirme Sally Maitlis, professeur à la Saïd Business School, cette peur de la “fortune”.

Cependant, Meta reste dans sa déclaration. Le groupe a confirmé à “Fast Company” que la décision avait été prise sur la base de la performance. “Ce n’est pas parce que vous avez toujours atteint ou dépassé les attentes que vous atteignez la barre”, explique un porte-parole de l’entreprise.

Un rapport du “Business Insider” contredit la présentation de Meta. En conséquence, les gestionnaires ont reçu l’approbation explicite de la direction du groupe pour également mettre des employés bien travaillant sur la liste des farces – si le quota spécifié de licenciements dans leur région ne pouvait pas être atteint.

Une partie de la perception différente peut être comprise, croit Thomas Roulet. La performance est “un critère apparemment objectif, même s’il est très subjectif”, explique le professeur de sociologie à l’Université de Cambridge à “Fortune”. “Certaines personnes ont envie de faire exactement ce qu’elles devraient. Néanmoins, ils sont considérés comme un faible performant parce que leur travail ne fait pas grand-chose pour ajouter de la valeur.” De plus, les employés pourraient également être touchés qui travaillent dans des domaines à partir desquels l’entreprise promet généralement moins.

Cela n’aide pas les employés rejetés avec la justification. “Meta est l’entreprise technologique la plus cruelle”, explique l’une des personnes licenciées à aveuglement déçues. Un employé d’Amazon est d’accord avec les rapports des parents licenciés et des malades. Meta n’est attrayante que pour les jeunes jeunes professionnels en tant qu’employeur, “qui ne se préoccupe que de gagner de l’argent pour le moment.

Un utilisateur résume l’humeur dans un avertissement de Meta et PDG Mark Zuckerberg: “Faites attention à commencer par cette entreprise. Zuck n’est pas intéressé par ses employés, il ne se préoccupe que de l’entreprise.”