2023-08-08 22:03:27
Les meilleures femmes cadres de la suite C qui dirigent la charge des géants de la technologie et du commerce électronique tels qu’Amazon et Microsoft se réuniront à Tampa pour partager comment elles ont gravi les échelons de l’entreprise.
La fondatrice et PDG du groupe McGuckin, Audrey McGuckin. Image fournie.
Le thème du premier sommet Tampa Women on Their Way de cette année, organisé par la société d’innovation en conception de talents basée à Saint-Pétersbourg, The McGuckin Group, sera le fondement de l’authenticité dans le leadership de la Ivy League et la capacité à surmonter l’adversité.
“Tampa est devenue une plaque tournante pour cet événement avec des conférenciers du monde entier”, a déclaré Audrey McGuckin, fondatrice et PDG du groupe McGuckin.
L’événement en personne du 24 août, qui se déroulera de 8 h 30 à 14 h 30, devrait attirer plus de 300 personnes au Centre communautaire juif, situé au 522 N. Howard Ave.
McGuckin a déclaré que les conférenciers, tels que Jessica Fulton, spécialiste des données et de l’intelligence artificielle chez Microsoft, ont surmonté des triomphes personnels.
“Jessica a beaucoup de succès et est venue au monde alors que sa mère n’avait que 12 ans et avec une éducation limitée”, a déclaré McGuckin. “Ce sont les types d’histoires habilitantes qui seront partagées.”
McGuckin a sélectionné les conférenciers grâce à son vaste réseau et à sa clientèle internationale.
La liste des conférenciers comprend :
- Soo Nadarajah, responsable des ventes mondiales de données chez Amazon Web Services
- Zaida Hernandez, ingénieure à la National Aeronautics and Space Administration (NASA)
- Danielle Clark, responsable des talents mondiaux chez eBay
- Stéphanie Kramer, directrice des ressources humaines chez L’Oréal
- Qualenta Kivett, vice-président exécutif et directeur des ressources humaines et des talents à l’hôpital général de Tampa
L’ordre du jour complet est à retrouver ici.
« Notre mission globale est de combler l’écart entre les sexes. Nous pensons que la façon dont vous devez l’aborder est de résoudre les problèmes d’organisation, de gestion et de mentalité plutôt que de promouvoir lentement les individus », a déclaré McGuckin. “Nous savons que lorsque vous avez plus de deux femmes dans votre équipe de direction, l’innovation est 40 % plus élevée.”
Elle a expliqué que les vents contraires politiques et les récessions économiques affectent la capacité des entreprises à adopter l’égalité sur le lieu de travail ; cependant, le nombre de femmes dirigeantes augmente progressivement.
Elle a cité le rapport mondial sur l’écart entre les sexes 2022 du Forum économique mondial, qui indique qu’il y a eu une augmentation mondiale constante des rôles de leadership féminins depuis 2017. En 2022, la parité mondiale entre les sexes pour cette catégorie a atteint 42,7 %, le score de parité entre les sexes le plus élevé à ce jour.
Le groupe de McGuckin évalue la composition des entreprises et identifie les femmes cadres potentielles qui peuvent monter dans les rangs, combler les lacunes.
“Notre travail consiste à savoir qui possède les bonnes compétences et qui se trouve sur cette trajectoire de leadership”, a déclaré McGuckin.
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