2024-07-03 21:19:42
Un logo est illuminé sur le stand Microsoft au Mobile World Congress 2024 à Barcelone le 26 février 2024.
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Microsoft paie 14,4 millions de dollars pour régler une affaire en Californie suite à des allégations selon lesquelles l’entreprise aurait exercé des représailles contre des employés qui avaient pris des congés légalement protégés.
Le Département des droits civiques de Californie a annoncé la règlement proposé mercredi. Après l’approbation d’un juge d’État, la quasi-totalité de l’argent ira aux travailleurs californiens qui ont pris un congé parental, un congé pour soins familiaux ou un congé d’invalidité de 2017 à aujourd’hui et qui décident de participer à l’accord.
« Étant donné que les employés de Microsoft qui utilisent ou utiliseront des congés protégés sont de manière disproportionnée des femmes et des personnes handicapées, les politiques et pratiques contestées de Microsoft ont également un impact négatif discriminatoire basé sur le sexe et le handicap que Microsoft ne peut justifier sur la base de nécessités commerciales », a déclaré l’agence.
Selon la plainte, Microsoft ne fait pas assez pour empêcher les managers de prendre en compte les congés protégés lors de l’évaluation de « l’impact » d’un employé, un facteur qui intervient dans le calcul des primes annuelles, des promotions, des récompenses en actions et des augmentations au mérite.
Microsoft, dont le siège social est à Redmond, dans l’État de Washington, emploie environ 6 700 personnes en Californie sur un effectif total de 221 000 personnes, indique la plainte.
Sous la direction du PDG Satya Nadella, Microsoft a cherché à diversifier ses rangs supérieurs, tout en devenant plus réactif aux problèmes liés au harcèlement et à la discrimination. discrimination.
Le pourcentage de femmes aux niveaux d’associés, de cadres, de directeurs et de gestionnaires a augmenté au fil des ans. Au sein de Microsoft, les femmes représentaient 31,2 % des effectifs en 2023, contre 27,6 % en 2019, selon le dernier rapport de l’entreprise rapport sur la diversité.
En 2022, à la suite d’un vote des actionnaires, Microsoft a déclaré qu’il réviserait ses règles en matière de harcèlement sexuel et de discrimination fondée sur le sexe après qu’un rapport d’un groupe extérieur a révélé des problèmes dans le traitement des plaintes par l’entreprise.
Selon la plainte déposée en Californie, des employés ont déclaré craindre des représailles après avoir demandé un congé protégé. Le règlement proposé indique que Microsoft conteste les allégations de l’agence.
« Microsoft s’engage à créer un environnement qui permet à nos employés de prendre congé quand ils en ont besoin et qui leur offre la flexibilité et le soutien nécessaires pour s’épanouir professionnellement et personnellement », a déclaré un porte-parole de l’entreprise à CNBC dans un courriel. « Bien que nous estimions que les allégations de l’agence sont inexactes, nous continuerons d’écouter, d’apprendre et de soutenir nos employés. »
Dans le cadre de cet accord, Microsoft fournira une formation aux responsables directs et secondaires des employés en Californie, ainsi qu’aux employés des ressources humaines qui gèrent leurs primes et leurs augmentations au mérite. Les responsables recevront également pour instruction de ne pas prendre en compte les congés pour congés protégés lors de la prise de décisions « impactantes ». Un consultant, APTMetrics, sera chargé de surveiller la conformité.
MONTRE: Mustafa Suleyman, PDG de Microsoft AI, parle de l’avenir de l’IA et de l’humanité
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