2024-06-07 22:48:18
Sur les quelque 11 700 emplois actuels, environ 1 300 seront supprimés, a annoncé l’entreprise vendredi à Gütersloh et a annoncé en même temps l’accord sur une nouvelle convention collective avec le syndicat IG Metall. La future convention collective sociale s’étend de début août 2024 à fin décembre 2028 et prévoit des investissements de 500 millions d’euros.
Afin de réduire les effectifs, il faudrait notamment prévoir des indemnités de départ et des réglementations en matière de retraite anticipée. Les licenciements pour raisons opérationnelles sont « fondamentalement » exclus jusqu’à fin 2027. Il existe cependant une faille : si les suppressions d’emplois ne répondent pas aux attentes, un licenciement peut toujours être effectué.
Miele est dans une phase difficile. Les affaires ont explosé pendant la période Corona. Les gens passaient beaucoup de temps à la maison et avaient envie d’embellir leurs quatre murs, par exemple avec une nouvelle cuisine. Après la fin de la pandémie, la demande s’est affaiblie et les ventes sont tombées à près de cinq milliards d’euros en 2023 (2022 : 5,4 milliards d’euros). Environ 22 700 personnes travaillent pour l’entreprise dans le monde.
La direction n’a pas considéré cette évolution comme une brèche temporaire, mais comme un « changement durable des conditions-cadres qui nous concernent » auquel nous devions réagir. Elle avait déjà publié les plans de suppressions d’emplois en février et avait alors entamé des discussions avec les représentants des salariés. À l’époque, on parlait de 2 000 emplois dans le monde, mais le nouveau chiffre pour l’Allemagne est désormais de 1 300.
La majorité des suppressions d’emplois concerneront Gütersloh, où l’entreprise a son siège social et un site de production. Jusqu’à 700 emplois seront transférés de la production de machines à laver vers une usine polonaise, ce qui signifie qu’ils seront supprimés en Allemagne et créés en Pologne. Les 600 emplois supplémentaires doivent être supprimés sur tous les sites allemands, tant dans la vente que dans la production et l’administration.
Après de longues négociations collectives, IG Metall a considéré le résultat des négociations comme « une ombre et une lumière ». Ce n’était pas réussi Miele pour les dissuader de mettre en œuvre leurs projets fondamentaux de démantèlement et de relocalisation, a expliqué Patrick Loos, négociateur d’IG Metall. Les suppressions d’emplois sont « très amères » pour les personnes concernées. “Mais avec les généreuses indemnités de départ, qui ont un volet social et profitent particulièrement aux catégories de salaires les plus basses, nous en avons vraiment tiré profit.” La conseillère d’entreprise Birgit Bäumker considère l’investissement de 500 millions d’euros comme un bon signal pour l’entreprise. Miele-Emplacements en Allemagne.
La personne responsable du personnel MieleLa directrice générale Rebecca Steinhage est confiante : “Nous créons de très bonnes conditions pour atteindre l’objectif commun de pouvoir mettre en œuvre les changements nécessaires sans licenciements pour raisons opérationnelles.” Les réglementations adoptées sont « un bon exemple de partenariat social en action dans une période difficile pour toutes les personnes impliquées ». La convention collective n’est pas encore sèche – les membres d’IG Metall devraient décider la semaine prochaine si le résultat des négociations sera accepté.
#Miele #supprime #emplois #Allemagne
1717793776
