Mobilisation du secteur audiovisuel de la CGT et de la TACE contre l’accord audiovisuel – CGT

AVIS À L’ENSEMBLE DU SECTEUR AUDIOVISUEL SUR L’ÉTAT DES NÉGOCIATIONS DE LA III CONVENTION COLLECTIVE DE L’INDUSTRIE DE LA PRODUCTION AUDIOVISUELLE (TECHNICIENS)

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Après sept mois de silence, et sans négociation préalable avec les interlocuteurs du côté syndical, le 27 avril, le patronat envoie une proposition de texte définitif et convoque une réunion le 8 mai avec l’ensemble des syndicats pour expliquer les points modifiés du texte et donne pour «épuisé» la négociation. De même, chacun des interlocuteurs de la partie syndicale a exposé ses divergences avec le texte. Ils ont tous convenu que, malgré les augmentations salariales proposées, les grilles salariales étaient insuffisantes et qu’une meilleure réglementation de la journée de travail était nécessaire.

Il faut expliquer que :

Le cadre réglementaire des relations de travail dans le secteur de l’audiovisuel IP a 14 ans de retard, puisqu’il n’a pas été mis à jour depuis 2009 et qu’un nouvel accord n’a pas été négocié.

L’association patronale est représentée par AEC, APCP, DIBOOS, PATE, PIAF, PROA, PROMOFILM PATE est l’association des grands producteurs de ce pays et compte parmi ses associés les principales sociétés de production d’audience : The Mediapro Studio, Secuoya Studios, Globomedia, Good Mood, Shine Iberia, Zeppelin, Diagonal, Plano a Plano, etc.

Le 12 mai, les syndicats se sont réunis pour évaluer la situation et partager les positions de chaque partie. Cette réunion a réuni tous les interlocuteurs syndicaux qui font partie de la table de négociation de l’accord, avec la absence de CCOO y CSIF, qui avait également été convoqué.

Tous les interlocuteurs syndicaux présents (UGT, CGT, TACEE, ALMA ET FAGA) Ils ont exprimé leur désaccord avec le texte – proposé comme définitif par les employeurs – pour différentes raisons, que chaque partie a présentées lors de la réunion avec les entreprises :

• Extension de la journée de travail en cours de 35 heures à 40 heures. Prétendre passer de 35 heures à 40 heures est en contradiction avec la reprise des 35 heures et des 4 jours de travail actuels dont on entend parler quotidiennement.

Non seulement la journée de travail est augmentée (261 HEURES DE PLUS PAR AN) mais ils ont l’intention de le faire avec très peu de compensation dans les grilles salariales. En aucun cas nous ne pouvons accepter l’allongement du temps de travail dans un cadre de réduction ou de meilleure répartition du temps de travail en général.

• Compensation et absorption d’éventuelles propositions d’augmentation Lors du fonctionnement de la compensation d’absorption, IL N’Y A AUCUNE AUGMENTATION RÉELLE.

Si le salaire est au-dessus des grilles proposées par l’employeur {SITUATION QUI SE PRODUIT CHEZ TOUS LES GROS PRODUCTEURS, QUI SONT ASSOCIÉS AU PATE), les notions dans la masse salariale sont réajustées. Et le net est égal à celui actuel. C’est-à-dire : ZERO RISE.

• Journée spéciale en échange du paiement d’un complément de flexibilité insuffisante, de 123,90 € (ÉGALEMENT COMPENSABLE ET ABSORBABLE) qui permet aux producteurs d’allonger la journée de travail journalière jusqu’à 12 heures par jour.

Au lieu d’augmenter les modèles, il est décidé de surcharger ceux existants avec du travail.

Et au lieu de parler de temps libre et de rendre le travail compatible avec la vie familiale et personnelle, on parle d’allongement des horaires de travail sans savoir quelle sera la journée de travail maximale.

• Élévation insuffisante des grilles salariales, avec des salaires inférieurs au salaire moyen en Espagne (21 000 €) pour plus de 33 catégories de la télévision et de la publicité.
• Modalités d’embauche. Total divergence avec le contrat artistique de durée cela prolonge la situation précaire du personnel technique, puisqu’il dissimule un contrat de travail et est contraire à la philosophie de la réforme du travail. Nous ne sommes pas non plus favorables aux critères d’appel et aux délais d’embauche du personnel permanent discontinu proposés par l’employeur.

La partie sociale opte pour la continuité et la sécurité dans la contractualisation et la partie commerciale opte pour la discontinuité et non la contractualisation figée.

Les conditions convenues auront une incidence sur les négociations des futurs accords d’entreprise descendants. Ceci, ainsi que l’augmentation des heures de travail, la rémunération et l’absorption, la flexibilité incompatible avec la réconciliation personnelle et familiale, les grilles salariales qui ne dépassent pas le salaire moyen en Espagne, les abus dans l’horaire quotidien et l’embauche, sont des raisons suffisantes pour continuer à insister sur la négociation un texte proportionné et approprié pour le siècle XXI, et à la réalité du secteur, qui évite les abus légiférés dans la durée de la journée de travail.

Le 22 mai, la table de négociation du 111e accord s’est réunie à nouveau, une réunion au cours de laquelle les syndicats CCOO et CSIF ont montré leur volonté de signer le texte proposé par l’employeur malgré l’opposition du reste des syndicats.

L’accord qu’il est prévu de signer, loin de s’améliorer, est limité régulariser la précarité dans le secteur en faveur des grands sociétés de production audio-visuel, leaders d’audience et avec des avantages millionnaires.

Les travailleurs ont également affiché leur opposition avec la signature de près de 20 000 personnes sur la pétition à l’aide sur change.org contre la signature de cette plateforme et surtout contre l’augmentation du temps de travail.

Les syndicats soussignés ont décidé soutenir différentes actions y mobilisations pour montrer leur désaccord avec le texte et exiger un accord qui améliore réellement les conditions de travail et économiques des travailleurs du secteur.

ACCORD AUDIOVISUEL DIGNE MAINTENANT !

NON A L’AUGMENTATION DU TRAVAIL HEBDOMADAIRE !