Le nombre d’Américains quittant leur emploi pour un autre a diminué en juillet, selon une enquête de la Federal Reserve Bank de New York publiée lundi, signe que la soi-disant grande démission ralentit.
Le taux de transition vers un autre employeur est tombé à 4,1 % en juillet, contre 5,9 % le même mois il y a un an, selon l’enquête Consumer Expectations Labour Market de la Réserve fédérale de New York. La baisse était plus prononcée chez les femmes et chez les répondants dont le revenu du ménage était inférieur à 60 000 $.
“La probabilité moyenne attendue de recevoir au moins une offre d’emploi au cours des quatre prochains mois a légèrement reculé à 21,1% contre 21,6% en juillet 2021, restant en dessous des niveaux d’avant la pandémie”, indique l’enquête.
Malgré cela, les travailleurs sont toujours à la recherche de nouveaux emplois : 24,7 % des personnes ont déclaré avoir recherché un nouvel emploi au cours du mois dernier, contre 24 % il y a un an. L’augmentation est attribuable aux répondants de moins de 45 ans qui détiennent un diplôme d’études collégiales.
De plus, environ 21,1 % des individus ont déclaré avoir reçu au moins une offre d’emploi au cours des quatre derniers mois, contre 18,7 % en juillet dernier. L’offre salariale moyenne à temps plein est passée de 58 469 $ il y a un an à 60 764 $.
Cependant, les travailleurs sont de moins en moins satisfaits de leur salaire, la satisfaction en matière de compensation salariale reculant de 58,2 % à 56,9 % en juillet.
Pendant des mois, les travailleurs nouvellement autonomes ont quitté leur emploi en faveur de meilleurs salaires, conditions de travail et horaires, alors que les entreprises attirent de nouveaux travailleurs avec des salaires plus élevés – une tendance surnommée la « grande démission ». En conséquence, les revenus des Américains augmentent dans tous les domaines, les employeurs ayant intensifié les embauches pour compenser les pertes ou essayer de surpasser les autres entreprises pour les travailleurs.
Le marché du travail incroyablement tendu alimente en partie une inflation record, car des millions de travailleurs enregistrent les gains de salaire les plus importants depuis des années – le résultat de la concurrence des entreprises pour un nombre limité d’employés. Les revenus ont augmenté de 5,2% en juillet par rapport à l’année précédente, bien plus que la moyenne pré-pandémique de 3%, selon le Département du travail. Sur une base mensuelle, les salaires ont augmenté de 0,5 %, ce qui est plus chaud que prévu par les économistes.
Mais l’inflation érode rapidement ces gains.
Le département du Travail a signalé plus tôt ce mois-ci que le salaire horaire moyen de tous les employés avait en fait diminué de 3 % en juillet par rapport au même mois il y a un an, compte tenu de l’impact de la hausse des prix à la consommation. Sur une base mensuelle, le salaire horaire moyen a chuté de 0,6 % le mois dernier, compte tenu de la flambée de l’inflation.
En conséquence, les travailleurs anticipent de plus en plus des salaires plus élevés lorsqu’ils acceptent un nouvel emploi.
“Sous réserve d’attendre une offre, le salaire annuel moyen attendu des offres d’emploi au cours des quatre prochains mois est passé à 60 310 dollars contre 57 206 dollars en juillet 2021, atteignant la deuxième lecture la plus élevée de la série”, indique l’enquête. “La lecture la plus élevée a été enregistrée en mars 2021.”
