Mon patron peut-il fixer ma date de vacances ?

Il existe une vieille blague légèrement sexiste qui dit que planifier des vacances est très simple ; Le patron dit quand et la femme, où. Blague à part, savoir si l’entreprise peut ou non nous imposer des dates de repos exactes est une question très courante.

Le calendrier est établi par l’entreprise, mais, à l’intérieur des dates marquées comme périodes de vacances, les jours précis que nous prenons doivent être fixés d’un commun accord avec l’employeur. Cela signifie qu’ils ne peuvent pas nous imposer de dates précises et que nous ne pouvons pas non plus décider nous-mêmes de notre départ. S’il n’y a pas d’accord, il faudra s’adresser au tribunal où chaque partie aura le pouvoir de fixer quinze jours, qui seront inclus dans le jugement, qui sera sans appel.

Devons-nous prendre les 30 jours d’affilée ou pouvons-nous les fractionner ? Cela dépend si cette possibilité est incluse ou non dans la convention collective. Dans le cas contraire, le travailleur ne peut pas décider unilatéralement de fractionner ses vacances. Et soyez prudent, car si cette possibilité existe, cela ne peut en aucun cas être fait ; Conformément aux dispositions de l’Organisation Internationale du Travail, la période de vacances peut être fractionnée à condition qu’au moins une de ces fractions soit d’un minimum de quinze jours ininterrompus. Autrement dit, nous pouvons prendre une seule semaine maintenant et une autre dans un mois, mais à un moment donné, nous devrons en prendre deux ensemble.

D’un autre côté, il y a aussi d’autres choses importantes à savoir sur les vacances. La primera, que, según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, el período de vacaciones anuales retribuidas tiene que ser de al menos treinta días naturales por año trabajado independientemente del tipo de relación laboral, ya sea indefinida o temporal, a jornada completa oa temps partiel. Ils peuvent toutefois être plus longs si cela est fixé par accord ou contrat. Il n’y a qu’une seule raison pour laquelle nous pourrions avoir moins de 30 jours ; Si nous sommes dans l’entreprise depuis moins d’un an, puisque les jours de repos sont calculés proportionnellement au temps travaillé.

En outre, le Statut des travailleurs interdit expressément les sanctions qui réduisent le droit au repos et que celles-ci peuvent être échangées contre une compensation économique. Le seul cas dans lequel cela est autorisé est celui où la relation de travail prend fin avant que le travailleur ait profité de ses vacances, comme cela peut se produire dans les contrats temporaires de moins d’un an ou lors des départs à la retraite.

Et que se passe-t-il lorsque le travailleur est ou a été en arrêt maladie ? À ce stade, nous devons différencier deux hypothèses. D’une part, le travailleur a été en arrêt maladie à un moment donné de l’année, mais en dehors de la période de vacances. Si tel est le cas, une fois de retour au travail, vous conserverez le droit aux vacances comme si vous aviez travaillé tous les jours, puisque le congé sera considéré comme un service effectif. Sin embargo, si las vacaciones y la baja coinciden en el tiempo, «independientemente de si la incapacidad se da antes o durante los días de descanso, cuando el trabajador regrese a su puesto tendrá derecho a tantos días como se hayan solapado la baja y las des vacances”.