MyAgro recrute des superviseurs-es des agents formateurs VE pour développer les capacités des agents et atteindre les objectifs de vente.

MyAgro est une entreprise sociale primée qui aide les petits exploitants agricoles d’Afrique de l’Ouest à économiser afin d’acheter les semences et les engrais de haute qualité dont ils auront besoin lors de la prochaine saison de plantation.

Au cours des prochaines années, myAgro se développera dans le but de travailler avec plus d’un million d’agriculteurs et nous voulons que les meilleurs talents nous aident à y parvenir!

Notre modèle est basé sur la présence sur le terrain d’Entrepreneurs de Village ou VE. Les VEs agissent à titre d’ambassadeurs de monAgro dans leur village respectif : leur rôle est de mobiliser les agriculteurs pour qu’ils s’inscrivent auprès de myAgro et paient à l’avance leurs intrants pendant les mois précédant la saison des plantations.

Cette saison, nous nous appuierons sur un réseau de plus de 3 000 VEs, qui, équipés d’un smartphone, devront inscrire plus de 330 000 petits exploitants agricoles à travers le Sénégal. Il est donc essentiel que myAgro identifie et recrute des personnes motivées et performantes au sein des villages.

En ce sens, myAgro cherche à recruter des superviseurs-es des agents formateurs VE dont l’objectif principal est de développer les capacités des agents formateurs VE pour qu’ils deviennent autonomes et contribuent à l’atteinte des objectifs de myAgro.

• Titre du poste : Superviseur-e des Agents formateur VE
• Emplacement : Milieu rural
• Après le nom : 24
• Type contrat : Contrat de prestation de services
• Superviseur : Coordinateur des Agents Formateurs VE
• Supervisé(e)s : Un groupe d’Agents Formateurs VE

Rôle:

Les superviseurs-es des agents formateurs VE seront chargés de la formation, la mise en place, le suivi et l’amélioration des activités des agents formateurs VE sur le terrain. L’objectif principal est de développer les capacités de nos agents formateurs pour qu’ils deviennent des formateurs autonomes qui contribuent efficacement à l’atteinte des objectifs de vente, à travers plusieurs activités incluant:

• Former, coacher et suivre les activités des agents formateurs VE ;
• Assurer la haute qualité des sessions de coaching offertes par les agents formateurs VE, aux VEs ;
• Livrer des formations suivant les indicateurs de qualité ;
• Élaborer et faire le suivi du calendrier de formation des VEs en fonction de la zone et assurer la bonne exécution des activités sur le terrain ;
• Collecter régulièrement les données relatives à la performance des VEs, analyser les indicateurs de performance (IPs);
• Faire des visites de terrain et coacher les agents formateurs VE sur les indicateurs de qualité ;
• Participer aux réunions de zone avec les coordonnateurs régionaux (RCs) et les coordonnateurs de terrain (FCs);
• Collaborer avec l’équipe terrain et toutes les parties prenantes pour assurer la bonne mise en œuvre des initiatives sur le terrain;
• Communiquer quotidiennement avec le coordinateur ;
• Transmettre le planning visite de façon hebdomadaire ;
• Toutes autres tâches connexes.

Compétences clés pour le rôle

• Excellentes compétences en matière de coaching/développement des compétences : vous êtes capable d’expliquer un concept ou une technique difficile dans un langage simple et d’adapter votre approche aux différents profils.
• Excellentes compétences en matière de présentation : vous vous exprimez aisément en public et savez gérer votre temps afin de vous assurer que tout le contenu est couvert durant votre présentation.
• Vous faites des retours constructifs : vous identifiez facilement les principaux défis et points d’amélioration d’une personne dans son travail et n’hésitez pas à partager ces informations de manière constructive.
• Vous investissez dans le potentiel des gens : vous comprenez ce qui les pousse à faire leur travail, et savez les motiver pour les pousser à atteindre leur potentiel professionnel.
• Vous êtes dynamique et avec une forte capacité d’adaptation, vous n’avez pas peur du travail sur le terrain, vous allez de village en village.
• Vous savez adapter votre planning lorsque nécessaire et vous combinez les données et chiffres pour proposer et développer des actions.

Autres compétences souhaitées:

• Flexible : Sama Mbey est une organisation en pleine croissance qui se caractérise par des changements réguliers;
• Humble : la personne est capable de partager ses connaissances tout en étant à l’écoute des défis des producteurs;
• Efficace et proactif: la personne sait faire preuve d’autonomie et de créativité afin d’organiser ses activités;
• Orienté vers l’action : la personne sait analyser les données et interpréter les chiffres afin de proposer et de développer des actions;
• Ouvert aux retours constructifs.

Profils :

Qualifications / Expérience:

• Au moins 2 ans d’expérience professionnelle;
• Être diplômé en agronomie, en développement communautaire ou dans un autre domaine connexe;
• Au moins 1 ans d’expérience dans la gestion d’une équipe;
• Une excellente compréhension des réalités opérationnelles en milieu rural;
• La maîtrise des logiciels informatiques de base (Excel, Word, …) et de nouveaux outils de communication (E-mail, WhatsApp …);
• Une excellente communication en français (écrit et oral) et en langue locale dans la zone.

Dossier de candidature

Toute personne intéressée et répondant aux critères mentionnés peut postuler au plus tard le 23 juin 2023 en envoyant sa lettre de motivation et son CV à l’adresse suivante : [email protected] ou par dépôt physique de dossier de candidature au bureau de Sama Mbey dans votre zone.

Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées!