Naspi, vous ne le voyez même pas avec des jumelles

Beaucoup croient que NAPI est toujours obtenu lorsque vous perdez votre emploi: la réalité est très différente, voici ce qui change maintenant

Naspi C’est une allocation que beaucoup tiennent pour acquise. Ceux qui ont peut-être un emploi savent qu’en cas de licenciement, ils peuvent recevoir un chômage, un chèque qui arrive mensuellement et qui couvre les dépenses tout en recherchant un nouvel emploi.

Il semble qu’au fil du temps, certains aient eux-mêmes Profitez de cette situation privilégiée. C’est pourquoi le gouvernement a décidé d’un nouveau resserrement: tout le monde ne pourra pas recevoir NASPI.

C’est vrai, ce devrait être une pensée éloignée que de être tiré et continuer à recevoir une allocation pour le travail effectué. C’est pourquoi vous devriez prêter une attention particulière au travail qui se déroule jour après jour, en évitant certaines situations.

Mais quand naspi il pourrait être refusé? Et pourquoi certaines attitudes devraient-elles être évitées? Voici tout ce que vous devez savoir sur cette allocation que peu pourrait disparaître complètement pour certains.

Naspi, voici la décision: au revoir à l’allocation qui a sauvé beaucoup

L’INPS est le corps qui régule NasPI. De toute évidence, il est basé sur les décisions prises au gouvernement et analyse la tendance et la tendance des travailleurs en Italie. Apparemment, beaucoup ont abusé de cette mesure, allongé sur les lauriers pour ainsi dire. En conséquence, certaines mesures drastiques ont été appliquées pour modifier la situation. Quelles mesures s’agit-il? Eh bien, apparemment, NasPI ne sera plus assuré pour tout le monde. Une certaine catégorie de travailleurs peut ne plus recevoir cette indemnité en cas de licenciement.

Qui pourrait se retrouver dans une situation similaire? De tous ceux qui effectuent des absences injustifiées. INPS a réitéré dans une note récente que ces employés ont tiré une fois Ils ne peuvent pas avoir accès au NasPI. En cas d’absence injustifiée du travailleur au-delà du temps prévu par le contrat ou en l’absence de prévisions ainsi que 15 jours de travail, le contrat pourrait être considéré comme résilié et cette mesure serait perdue.

Comment résoudre cette situation?

De toute évidence, les INP se comportent d’une manière totalement différente si le travailleur parvient à justifier l’absence du travail et les tests pour soutenir la thèse. Cela se produit même s’il y a eu Une hospitalisation possible qui a empêché l’employé de justifier l’absence ou de prouver la justification dans le délai indiqué dans le contrat.

Dans tous les cas, maintenant que ces informations sont connues, il est bon de porter la plus grande attention, afin de ne pas risquer d’être licencié et Ne pas obtenir naspi.