La Saint-Valentin approche à grands pas, le moment est donc venu de considérer les pièges légaux des romans de bureau.
Coups rapides
- Un enchevêtrement romantique entre les collègues qui se termine mal pourrait provoquer un procès de harcèlement ou de représailles.
- De nombreux employeurs découragent ou interdisent les datations entre les superviseurs et les employés.
- Un certain nombre de stratégies peuvent aider les employeurs à réduire le risque juridique de romans en milieu de travail.
Bien que l’amour puisse être une «chose splendide», les romans en milieu de travail peuvent parfois entraîner des poursuites pour harcèlement, des poursuites de représailles, des perturbations du lieu de travail ou une perte de talents précieux. Bien que les romans en milieu de travail ne soient pas en soi Des problèmes de relation illégaux conduisent parfois à une attention indésirable, à des malentendus ou même à un comportement non professionnel sur le lieu de travail. Parce que les employeurs doivent s’assurer que leurs employés ne sont pas soumis à un harcèlement sexuel ou à des représailles au travail, ces situations, bien qu’appartement personnelles, peuvent conduire à la participation de l’entreprise.
Bien que les employeurs n’aient certainement pas leur mot à dire dans les relations personnelles, les employeurs peuvent mettre en œuvre des politiques qui découragent ou interdisent les relations amoureuses sur le lieu de travail, en particulier celles entre les superviseurs et les superviseurs. Ces politiques visent à prévenir le favoritisme et les conflits d’intérêts, en particulier lorsqu’un superviseur serait en mesure d’aider ou de nuire à la carrière de leur amoureux (ou ex-sweetheart) soit pendant une relation ou après la fin de la relation.
Enfin, les employeurs peuvent ordonner aux employés d’informer les RH des relations de travail pour confirmer que ces relations sont consensuelles. Certains employeurs demandent aux employés de sa fréquentation de signer un «contrat d’amour», affirmant que leur relation est consensuelle et non de harcèlement sexuel. Une telle documentation protège à la fois l’entreprise et les participants à la relation.
Étapes suivantes
Pour atténuer le risque juridique des romans de bureau, les employeurs peuvent vouloir considérer:
- rappeler aux employés les politiques écrites contre le harcèlement qui se produisent en personne ou en ligne;
- exigeant un comportement professionnel sur le lieu de travail, communiquant clairement cette politique avec des exemples spécifiques de ce qui est (et n’est pas) considéré comme un comportement professionnel, et énonçant les conséquences spécifiques pour ceux qui affichent un comportement non professionnel sur le lieu de travail ou les événements liés au travail;
- fournir une formation anti-harcèlement pendant les heures de travail et rappeler aux travailleurs que les e-mails, les SMS et autres communications envoyés sur les appareils et réseaux de l’employeur peuvent être surveillés par l’employeur; et
- Obliger aux travailleurs qu’ils signalent le harcèlement sexuel ou les représailles à la RH, à un gestionnaire ou à une hotline confidentielle, et à rappeler aux gestionnaires qu’il est illégal de riposter contre un employé pour signaler le harcèlement.
#Navigation #bureau #Romances #Risques #stratégies #juridiques