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Ne pas avoir de relevé des temps ne dispense pas les entreprises du paiement des heures supplémentaires

Ne pas avoir de relevé des temps ne dispense pas les entreprises du paiement des heures supplémentaires

2023-09-01 18:10:16

Vendredi 1er septembre 2023, 17h10

Les entreprises qui ne respectent pas l’obligation actuelle de comptabiliser les heures de travail de leurs salariés ne les exonèrent pas du paiement des heures supplémentaires, même s’il n’existe aucun moyen de vérifier officiellement si elles ont été effectuées ou non. Une autre nouvelle sentence d’une Cour supérieure exige le paiement des heures supplémentaires effectuées par un travailleur malgré le fait qu’il n’y a aucune trace de leur exécution. Cette fois, c’est le Tribunal Supérieur de Justice de Catalogne (TSJC) qui, dans un récent arrêt, a approuvé le paiement des heures supplémentaires si l’entreprise ne fournit pas le relevé des heures obligatoire prévu à l’article 34.9 du Statut des Travailleurs depuis son entrée en vigueur. du décret-loi royal approuvé en 2019. Cela s’ajoute à un autre jugement de juillet dernier du même tribunal mais des îles Baléares.

Le TSJC fait droit à un recours déposé contre un jugement du 29 avril 2022 du Tribunal Social 2 de Granollers (Barcelone) qui a rejeté le paiement d’heures supplémentaires à un travailleur faute d’enregistrement des horaires de l’entreprise.

La Justice a considéré que le manquement à l’obligation de l’employeur de ne pas enregistrer quotidiennement les heures de travail du travailleur ne peut lui bénéficier lorsque le paiement des heures supplémentaires est réclamé. Il a précisé que la sentence du Tribunal Social qui a rejeté le paiement des heures supplémentaires a violé l’article 217.2 du Code de Procédure Civile, “parce que la charge de la preuve a été transférée au plaignant au lieu d’être imposée au défendeur fautif”. Ainsi, il a reconnu le total des heures supplémentaires demandées par le travailleur, soit 1.250,50 heures, ainsi que le paiement de celles-ci et “10% d’intérêts de retard”.

Depuis plus de quatre ans, toutes les entreprises sont obligées de tenir un registre quotidien des heures de travail de leurs travailleurs, qui doivent inclure l’heure précise de début et de fin, et de le conserver pendant quatre ans.



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