Dans son éditorial du 18 mai, « Biden et Garland devraient choisir la sécurité pour remplacer Rollins », le Globe a affirmé qu’après la démission de l’actuelle avocate américaine du Massachusetts, Rachael Rollins, le bureau avait besoin d’un leader au-dessus de tout reproche éthique et qui n’a aucun lien politique. Pour ce faire, suggérait l’éditorial, les deux sénateurs du Massachusetts devraient être retirés du processus de sélection. “Ne vous contentez pas de suivre la pratique habituelle consistant à laisser les sénateurs Elizabeth Warren et Ed Markey recommander le nouveau procureur américain”, a-t-il déclaré.
L’éditorial n’a que partiellement raison – sur ce à quoi devrait ressembler la nouvelle direction du bureau – mais pas sur la manière dont il ou elle devrait être sélectionné(e). Rien dans le processus de sélection de l’avocat américain actuel n’a suivi la “pratique habituelle”. Markey et Warren ont mis en place un processus de sélection au mérite, ouvert à tous et contrôlé par un comité consultatif indépendant. Le comité était bipartisan et diversifié, avec des représentants de l’enseignement supérieur, de petites et grandes entreprises et de différentes communautés. En effet, certains de ses membres n’avaient même jamais rencontré les sénateurs. (J’étais le président du comité.) Le comité a reçu 21 candidatures. Cela a réduit le bassin à quatre. Un choix final a été sélectionné après la vérification du comité et une enquête approfondie du FBI.
Le processus de sélection habituel, avant cela, impliquait souvent des candidats, dont beaucoup avaient des liens politiques, qui se sont avérés être portés à l’attention de quiconque était sénateur à l’époque. Et bien qu’il y ait eu des exceptions, ce processus a en grande partie produit une longue série d’avocats américains du Massachusetts qui étaient peut-être éminemment qualifiés mais étaient du même milieu, de la même race, du même sexe.
Certes, nous devons faire mieux. Mais il serait très regrettable qu’à la suite de cette controverse, des discrédits soient jetés sur un processus de sélection au mérite ouvert et indépendant, en particulier un processus qui encourage la diversité des candidatures.
Nancy Gertner
Brookline
L’auteur est un juge de district américain à la retraite et maître de conférences à la Harvard Law School.
2023-05-19 03:41:06
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