Négociation collective en Rhénanie du Nord-Westphalie : les salariés de l’industrie sidérurgique reçoivent 5,5 pour cent de salaire en plus

Négociations collectives dans l’industrie sidérurgique du nord-ouest de l’Allemagne Industrie sidérurgique sont terminés. IG Metall NRW et l’Association des employeurs de la sidérurgie se sont mis d’accord sur des salaires plus élevés et une sécurité d’emploi. Les deux parties à la négociation collective l’ont annoncé samedi. Ainsi, les quelque 68 000 salariés percevront au 1er janvier 2024 une prime d’inflation de 1 500 euros net, et les stagiaires recevront 1 000 euros. De février à novembre, les mensualités sont de 150 euros nets ; les stagiaires reçoivent 80 euros.

À partir du 1er janvier 2025, les salaires et indemnités des stagiaires augmenteront de 5,5 pour cent. La convention collective court jusqu’au 30 septembre 2025. De plus, les deux parties se sont entendues sur les points clés d’une convention collective visant à sécuriser l’emploi dans le cadre de la transformation écologique de l’industrie. Le syndicat a considéré cela comme un modèle. L’accord est “orienté vers l’avenir pour l’industrie sidérurgique” et rend l’emploi plus sûr en période de bouleversements dans l’industrie, a déclaré Nadine Boguslawski, responsable de la politique de négociation collective au sein du conseil exécutif fédéral d’IG Metall.

Selon la nouvelle convention collective, la durée normale du travail peut être réduite de 35 à 32 heures dans le cadre d’un accord collectif visant à garantir l’emploi. Les salariés reçoivent une compensation partielle pour cela. Toutefois, si une durée de travail plus longue est temporairement nécessaire, celle-ci peut être augmentée jusqu’à trois heures. Cela peut se produire, par exemple, si des technologies anciennes et nouvelles sont exploitées en parallèle ou si les employés sont formés.

Il existe également une réglementation individuelle : les salariés peuvent réduire leur temps de travail à 33,6 heures, à condition que cela n’entre pas en conflit avec des préoccupations opérationnelles. Les salariés de plus de 60 ans qui effectuent un travail posté reçoivent une compensation salariale partielle.

IG Metall avait exigé une hausse des salaires de 8,5 pour cent

Au début des négociations, IG Metall a exigé une augmentation de salaire de 8,5 pour cent sur une période de douze mois et une semaine de 32 heures avec une compensation salariale complète. Lors du premier tour, les employeurs ont proposé une augmentation de 3,1 pour cent pendant 15 mois. Ils ont rejeté la demande de réduction du temps de travail, la considérant comme « impossible à organiser ni à financer ».

Après la fin des négociations, le président du district IG Metall de Rhénanie du Nord-Westphalie, Knut Giesler, a déclaré que le résultat donnerait aux salariés une sécurité dans la transformation de l’industrie. Le président de l’association des employeurs de l’acier, Reiner Blaschek, a déclaré que l’augmentation des salaires convenue mettrait à rude épreuve les options des entreprises étant donné la détérioration rapide de la situation. “Nous estimons très positivement que nous avons réussi, en collaboration avec IG Metall, à créer une réglementation sur mesure du temps de travail et à garantir l’emploi dans le cadre de la transformation écologique de notre industrie. Il était important pour nous qu’en règle générale, aucun salaire une compensation est versée pour cela.