Négociations salariales : la fédération syndicale veut devenir plus combative – Actualités

“Les augmentations de salaires ne vont pas assez loin”, estime Daniel Lampart, de la fédération syndicale. Il annonce une approche plus dure : même frapper n’est pas tabou.

De nos jours, les salariés reçoivent leur premier salaire de la nouvelle année – généralement avec une augmentation de salaire. Selon la Confédération suisse des syndicats, les salaires augmentent en moyenne d’environ 2,3 pour cent. Toutefois, les coûts de la nourriture, du loyer et de l’électricité ont considérablement augmenté, l’inflation ayant atteint l’année dernière un peu plus de 2 pour cent. La plus grande partie de l’augmentation des salaires est immédiatement rongée par l’inflation.

Dans le “Samstagsrundschau” de SRF, Daniel Lampart, économiste en chef de la fédération syndicale, a vivement critiqué l’autre camp, à savoir les employeurs : “Dans ce cycle salarial, il s’est produit quelque chose qui ne s’est jamais produit auparavant : les employeurs augmentent les prix, mais donnent de l’argent à leurs travailleurs. pas l’ajustement au coût de la vie. Lampart fait référence en particulier au secteur de la construction : Dans ce qu’on appelle le principal secteur de la construction, les négociations salariales ont échoué : il n’y a pas d’augmentations de salaires générales et contraignantes.

« Cela doit nuire aux employeurs »

Mais les augmentations de salaire moyennes d’un bon 2 pour cent ne vont pas assez loin pour la fédération syndicale : elle en avait réclamé plus du double. La raison : les employeurs devraient désormais compenser les pertes de salaire de leurs salariés au cours des trois années précédentes. À cette époque, les salaires ont baissé en termes réels – compte tenu de l’inflation.

Si vous pouvez vous en sortir avec un salaire minimum d’État, alors c’est comme ça que nous procédons.

Le syndicaliste Lampart annonce une approche plus dure : « Si nous avons des positions aussi dures avec les employeurs, nous devons négocier différemment, c’est-à-dire de manière plus combative. » Il est évident que les employeurs doivent en pâtir. La question est de savoir quelle est sa force. Par exemple, les gens discutent des interruptions de manifestations ou d’autres actions. Les grèves ne sont pas non plus taboues : « Si vous ne donnez pas systématiquement aux gens ce à quoi ils ont droit, alors nous sommes très mécontents. Et cela se reflétera dans tous les domaines, depuis les interruptions des manifestations jusqu’aux éventuelles grèves.»

L’organisation patronale rejette d’ailleurs les revendications salariales des syndicats, notamment les compensations des années précédentes, les qualifiant d'”excessives”. Il souligne que les salaires ont augmenté en termes réels au cours des dix dernières années, c’est-à-dire en tenant compte de l’inflation.

Le salaire minimum de l’État comme alternative

La fédération syndicale exige qu’aucun titulaire d’un diplôme d’apprentissage ne gagne moins de 5 000 francs par mois. En réalité, les salaires sont souvent inférieurs de 800 à 900 francs, notamment dans le commerce. Si les négociations salariales restent aussi difficiles, il se peut qu’à l’avenir, la voie soit de plus en plus souvent vers des salaires minimums étatiques, estime Daniel Lampart – même si les syndicats préfèrent clairement les conventions collectives de travail.

«Mais nous avons remarqué que les employeurs du secteur du commerce de détail, par exemple, ne voulaient même pas parler de conventions collectives de travail depuis de nombreuses années. Si vous pouvez vous en sortir avec le salaire minimum de l’État, alors c’est comme ça que nous procédons. D’autres projets régionaux sont en préparation, affirme le syndicaliste Lampart. Cinq cantons, dont Bâle-Ville en Suisse alémanique, disposent déjà d’un salaire minimum général. Un salaire minimum a également été décidé, mais pas encore introduit, dans la ville de Zurich.