Les négociations salariales pour le secteur public fédéral et communal ont échoué. Après quatre jours de discussions à Potsdam, syndicats et employeurs n’ont pas trouvé d’accord. Une procédure de conciliation devrait être mise en place.
Les employeurs fédéraux et communaux avaient proposé une augmentation de salaire de 5,5 %. Les syndicats réclamaient initialement une augmentation de salaire de huit pour cent.
Un 13e mois plus élevé ainsi que des allocations plus importantes pour les services de travail posté avaient été envisagés. Un modèle optionnel pour les employés était en discussion,permettant de convertir une partie de la prime de fin d’année en jours de congé. Il était question d’un « Zeit-statt-Geld-Modell » (modèle temps au lieu d’argent).
La troisième phase de négociations portait sur les revenus et le temps de travail d’environ 2,5 millions d’employés, des crèches aux services de collecte des ordures ménagères.Les syndicats Verdi et dbb Beamtenbund demandaient initialement une augmentation salariale de huit pour cent,avec un minimum de 350 euros de plus par mois,ainsi qu’au moins trois jours de congé supplémentaires par an. De nouvelles propositions ont été faites.
Le ministère fédéral de l’Intérieur et l’Association des employeurs communaux (VKA) négocient pour les employeurs fédéraux et communaux.
Négociations Salariales Publiques Échouées : Conciliation en Vue
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Les négociations salariales pour le secteur public fédéral et communal allemandes se sont soldées par un échec après quatre jours de discussions à Potsdam. Syndicats et employeurs n’ont pas réussi à trouver un accord, ouvrant la voie à une procédure de conciliation.
Points de Discorde
Les employeurs fédéraux et communaux ont proposé une augmentation de salaire de 5,5 %. Les syndicats Verdi et dbb Beamtenbund réclamaient initialement 8 %, soit un minimum de 350 euros de plus par mois, ainsi que trois jours de congé supplémentaires par an. les négociations concernaient environ 2,5 millions d’employés, de la petite enfance à la collecte des déchets. D’autres points de discussion incluaient une augmentation du 13e mois et des allocations pour le travail posté, ainsi qu’un “Zeit-statt-Geld-Modell” (modèle temps au lieu d’argent) permettant de convertir une partie de la prime de fin d’année en jours de congé.
Tableau Récapitulatif
| Point de Négociation | Proposition Employeurs | Demande Syndicats |
|———————————|————————|————————|
| Augmentation Salariale | 5,5 % | 8 % (minimum 350€/mois) |
| Jours de Congé Supplémentaires | Non spécifié | Au moins 3 |
| 13e Mois | Augmentation envisagée | Non spécifié |
| Allocations Travail Posté | Augmentation envisagée | Non spécifié |
| modèle “Zeit-statt-Geld” | En discussion | non spécifié |
FAQ
Q : Quelles sont les organisations impliquées dans ces négociations ?
R : Le ministère fédéral de l’Intérieur et l’Association des employeurs communaux (VKA) négocient pour les employeurs, tandis que les syndicats Verdi et dbb Beamtenbund représentent les employés.
Q : Combien d’employés sont concernés par ces négociations ?
R : Environ 2,5 millions d’employés du secteur public fédéral et communal sont concernés.
Q : Quelle est la prochaine étape après l’échec des négociations ?
R : Une procédure de conciliation sera mise en place.
Q : Quelles étaient les principales demandes des syndicats ?
R : Une augmentation salariale significative (8%,minimum 350€/mois),des jours de congé supplémentaires,et des améliorations concernant le 13e mois et les allocations pour le travail posté.
Q : Quelle proposition ont faite les employeurs ?
R : Une augmentation salariale de 5,5 %. Des améliorations concernant le 13e mois et les allocations pour le travail posté étaient également envisagées.