Neuquén a montré que l’augmentation des salaires publics due à l’inflation est unique dans le pays

Le gouvernement de la province de Neuquén a déclaré que l’offre salariale rejetée par le syndicat enseignant ATEN n’a aucune comparaison avec le reste du pays, car aucune province ne promet de payer des salaires indexés sur l’inflation.

Hier, le syndicat des enseignants a organisé une marche dans le centre de la ville de Neuquén. Le problème a été résolu par une séance plénière des secrétaires généraux qui se sont réunis vendredi pour analyser une première offre sans mise à jour par le CPI. Samedi, le gouvernement a amélioré son offre en intégrant la mise à jour, mais en laissant de côté le mois de janvier en échange d’un bonus.

À l’occasion de l’ouverture des sessions ordinaires de la Législature, le Gouverneur Rolando Figueroa a demandé à comprendre que le Provincial fait un grand effort pour maintenir l’actualisation des salaires en raison de l’inflation malgré le fait qu’il ne dispose pas des ressources nécessaires.

Le ministre du Gouvernement, Jorge Tobares, a précisé que cette proposition, également prise en considération par les syndicats ATEN, UPCN et Viales, n’a aucune comparaison avec aucune autre juridiction du pays, « aucune juridiction n’offre une mise à jour par CPI car la province ce que fait… de Neuquén.

Le vendredi 8 mars, il versera la somme extraordinaire, non rémunératrice et non rémunératrice de 150 mille pesos, prévue dans l’accord salarial qu’il a signé avec l’Association des travailleurs de l’État (ATE). L’accord établit également la mise à jour des salaires à travers l’indice des prix à la consommation (IPC) et que, pour la mise à jour d’avril, sera pris en compte le salaire de mars, qui accumulera également la variation de février.

Malgré l’offre, ATEN a décidé de poursuivre les mesures énergiques malgré la nouvelle offre salariale du gouvernement provincial, tandis que le Syndicat argentin des enseignants privés (Sadop) s’est joint à la grève nationale appelée par la CGT. Dans l’après-midi, la mesure s’est terminée par un événement à la Maison du Gouvernement.

Comme l’a expliqué le secrétaire général du syndicat, Marcelo Guagliardo, l’offre est la même que celle qui a été faite aux autres syndicats de l’État au cours de la semaine et que l’Association des travailleurs de l’État (ATE) a acceptée lors d’une assemblée.

“Le gouvernement a proposé une proposition meilleure que la précédente, avec des éléments importants, mais elle reste insuffisante”, a-t-il déclaré. Selon lui, la raison du rejet est que, bien que l’IPC annualisé soit désormais pris en compte, “il ne prend pas en compte le mois de janvier”, historiquement le mois qui subit la plus grande inflation, a-t-il assuré.

Tel qu’établi par le système interne du syndicat, même s’il a été rejeté à la table, il doit passer par les assemblées qui se tiendront aujourd’hui.

D’autre part, le Syndicat argentin des enseignants privés (Sadop) de Neuquén adhère à la grève nationale convoquée par la CGT, en réponse au « boycott » de la réunion par le syndicat national des enseignants.

Le syndicat regroupe les travailleurs des écoles privées avec ou sans subvention de l’État, exigeant des mises à jour des salaires dues au CPI, l’envoi du Fonid et du Fonds de compensation par le gouvernement de Javier Milei, la cessation des licenciements dans l’enseignement privé et les fonds pour le syndicat social. travaux.

Autres syndicats d’État

L’offre salariale a également été faite à d’autres syndicats d’État tels que le Syndicat des agents routiers provinciaux de Neuquén, l’Unavp et l’Union nationale civile personnelle.

« La proposition présentée jeudi dernier par l’Exécutif a été rejetée à l’unanimité. Tous les districts de la province et la Direction centrale ont rejeté la prime », a déclaré Carlos Roselli, secrétaire général de l’Unavp, en dialogue avec Diario Río Negro.

Depuis l’Unavp, ils attendent d’être convoqués à une autre table de dialogue, où ils espèrent négocier une proposition point par point. La nouvelle offre propose le paiement d’une somme fixe de 150 000 $ au mois de mars et le paiement actualisé pour les vêtements de travail de 154 000 $ à percevoir au mois d’avril.

Il propose également une mise à jour par CPI avec les salaires d’avril à collecter au mois de mai avec continuité courant 2024.

Hier lundi, on a appris que l’UPCN avait accepté l’offre du Gouvernement. Dans l’après-midi, au cours d’une assemblée, un accord a été signé avec le ministre du Gouvernement, Jorge Tobares, et la sous-secrétaire au Trésor, Carola Pogliano.

Les représentants du syndicat ont accepté la somme de 150 000 $, à titre extraordinaire, non rémunérateur et non rémunérable. En outre, la mise à jour par CPI a été convenue pour la période allant de février 2024 à janvier 2025.

Le gouvernement a indiqué que la deuxième proposition faite à ATEN améliore la précédente et a exclu qu’un accord puisse être conclu dans un certain délai. Comme la grève se reproduit aujourd’hui, mardi, demain, mercredi, il est probable que l’ouverture formelle et institutionnelle de l’année scolaire aura lieu au niveau provincial.

On a souligné l’effort que représente pour la province l’offre d’une augmentation de salaire des enseignants, qui sont au nombre d’environ 26.000 dans toute la province.

Neuquén dépense environ 85% en dépenses courantes qui comprennent, en plus du paiement des salaires, des transferts d’argent aux municipalités qui reproduisent également l’actualisation provinciale des salaires de leurs employés.

Des sources officielles ont indiqué qu’elles espèrent que l’offre sera valorisée dans un contexte économique national très complexe.

L’accord détermine un nouveau schéma d’actualisation des salaires pour la période de février 2024 à janvier 2025, avec des augmentations pour les mois d’avril, juillet, octobre et janvier de l’année prochaine.

Pour la mise à jour d’avril, on considérera le salaire du mois de mars 2024, qui cumulera les variations de l’IPC pour les mois de février et mars 2024.

Dans les mises à jour suivantes, la variation cumulée du trimestre immédiatement précédent sera appliquée : Mise à jour de juillet 2024, elle résultera de l’IPC accumulé pour les mois d’avril, mai et juin, sur le salaire établi lors de la dernière mise à jour effectuée dans le mois d’avril.

En octobre 2024, l’IPC cumulé pour les mois de juillet, août et septembre, sur le salaire établi lors de la dernière mise à jour du premier mois du trimestre.

En janvier 2025, il s’agira de l’IPC cumulé pour les mois d’octobre, novembre et décembre 2024, basé sur le salaire établi lors de la dernière mise à jour d’octobre 2024.

En outre, une somme extraordinaire, non rémunératrice et non rémunératrice, de 100 000 pesos a été établie, à verser dans la première quinzaine de mars, extensible au secteur passif selon les proportions établies par la loi. Pour les administrateurs bénéficiant de la modalité Temps Prolongé et Temps Plein, le montant sera de 200 000 $.

Il a également été rappelé que pendant toute l’année 2024, le Fonds national d’encouragement des enseignants (Fonid et Connectivité) continuera à être financé par les ressources provinciales, comme l’a annoncé le gouverneur Rolando Figueroa.

L’Unter se réunit à Jacobacci

Les parlementaires des 18 sections du syndicat des enseignants de Rio Negro, Unter, se réuniront aujourd’hui chez Ingeniero Jacobacci pour analyser la dernière proposition salariale du gouvernement de Río Negro pour mars, avec le paiement de primes en trois tranches liées à l’ancienneté dans le position .

Unter s’apprête à ratifier la décision qu’il a adoptée fin 2023 et c’est le « non-début » des cours, mais c’est la première fois en 2024 que l’organe décisionnel qui constitue les bases pour résoudre le poste se réunit .

Dans les assemblées et dans la majorité, la voix de la grève s’élève. La différence réside dans le délai qui pourrait être de 24 ou 48 heures pour la rentrée scolaire lundi 11 mars prochain. Il soumettra à l’analyse le salaire proposé avec des primes allant de 100.000 à 140.000 pesos.

Les sections les plus critiques à l’égard de la direction d’Unter, qui dirige le secteur Azul Arancibia, ont remis en question cet été l’absence de convocation au congrès et le fait que les décisions concernant les offres salariales antérieures – la déclaration d’offre comme insuffisante, en janvier -, avec primes, sont ressorties des séances plénières des secrétaires généraux.

La fin du langage inclusif suscite des inquiétudes

La discrimination a été rendue possible par ceux au pouvoir lorsque l’interdiction de l’utilisation d’un langage inclusif et de la perspective de genre dans certaines zones de l’État a été annoncée. “Cela donnera la possibilité à tout enseignant ou administrateur qui ne voudrait pas respecter les élèves en raison de leur diversité de conditions, de l’exprimer avec toute la violence”, a prévenu Marcela Romero, présidente d’ATTTA en Argentine. Alors que pour les personnes trans adultes, l’élimination du langage inclusif « remonte au débat au Congrès il y a 20 ans », pour les mères et les pères d’enfances et d’adolescences diverses, ce sera un autre défi.

Dans l’enquête de 2020 sur les enfants et adolescents trans réalisée à Neuquén et Río Negro par l’Observatoire des droits de l’homme (sous-secrétaire aux droits de l’homme de Neuquén), des établissements éducatifs à Río Negro et à Neuquén ont refusé de mettre en œuvre des politiques inclusives, même avec le validité de la loi.

De l’association Nueva Crianza, Jéssica, mère d’un enfant trans, a précisé qu’elle prévoyait une réunion à la fin du mois pour partager ses expériences. C’est un groupe qui rassemble 80 familles de Neuquén et Río Negro.

Marcela Romero a rappelé que la loi sur l’identité de genre a 12 ans. L’enfance et l’adolescence (à l’école primaire et secondaire) « sont une génération née avec le droit de choisir ».

Dans l’enquête enfance (2020), il a été détecté que 28% avaient des difficultés de transition scolaire en raison de leur identité de genre, notamment auprès des enseignants et des directeurs. Avec plus de force à Neuquén (46%) qu’à Río Negro (11%).