Djakarta –
Le commentaire d’un internaute concernant un poste vacant pour un poste de service client dans une entreprise, mais conduisant à un poste d’administrateur de jeux en ligne, est devenu un sujet de conversation sur les réseaux sociaux de X. Cela a alors suscité des inquiétudes chez les demandeurs d’emploi.
Le président général de l’Association indonésienne des ressources humaines professionnelles (ISPI), Ivan Taufiza, a déclaré que cette situation est très préoccupante, en particulier pour les demandeurs d’emploi qui ne sont peut-être pas conscients des risques qu’ils pourraient encourir à l’avenir. Pour cette raison, Ivan a souligné plusieurs points auxquels les différentes parties doivent prêter attention, notamment les portails d’emploi, les candidats et le gouvernement.
Pour les candidats, Ivan a souligné l’importance de vérifier les offres d’emploi disponibles sur divers portails d’emploi en ligne.
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“Nous encourageons et rappelons toujours à tous les demandeurs d’emploi de toujours procéder à une vérification détaillée et complète de la réputation de l’entreprise et de la clarté des emplois proposés”, a déclaré Ivan lorsqu’il a été contacté. détikcomDimanche (12/1/2024).
Quant au portail de l’emploi, Ivan a déclaré qu’il devait y avoir une responsabilité pour garantir que les offres d’emploi publiées sont légitimes et non fausses.
“Et si les candidats découvrent des cas d’offres d’emploi inappropriées, ils doivent signaler les offres d’emploi suspectes sur la plateforme du portail d’emploi concerné”, a-t-il déclaré.
De même, Audi Lumbantoruan, conseiller principal de la Stanford Graduate School of Business et président de l’association HRBTI, a fermement condamné les actes de fraude contre les candidats potentiels. C’est parce que cela est lié à la violation de la loi.
“C’est honteux et constitue une violation de la loi”, a-t-il déclaré. détikcom.
Audi a rappelé aux demandeurs d’emploi d’être plus sages et plus prudents lorsqu’ils postulent à un emploi et participent au processus d’entretien. Dans ce cas, il fournit des informations liées à des indications de fausses offres d’emploi, généralement l’adresse indiquée est suspecte et il n’y a aucune information commerciale ou les informations sur la gestion de l’entreprise sont incomplètes.
“Le moyen le plus simple est simplement de parcourir le nom de l’entreprise sur Internet. Existe-t-il des informations sur le type d’entreprise et la direction”, a-t-il déclaré.
Audi a demandé aux prestataires de services d’emploi de prendre des mesures immédiates en appelant l’entreprise au sujet de l’offre d’emploi.
Ensuite, chaque portail d’emploi doit toujours être vérifié de manière aléatoire par les autorités et respecter un pacte d’intégrité commerciale correct et correct.
“Il faut agir avec fermeté et prévenir la fraude à l’avenir. Cela inclut la vérification des antécédents des entreprises qui proposent des offres d’emploi”, a-t-il déclaré.
(acd/acd)
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