“Notre relation s’est détériorée depuis que ma femme a obtenu une grande promotion” – The Irish Times

Je suis un homme dans la quarantaine, et même au moment où j’écris ceci, j’ai du mal à voir clairement quel est mon problème. Il y a deux ans, peu de temps après un congé de maternité et un congé parental prolongé, ma femme a obtenu une grande promotion peu de temps après son retour au travail. Après avoir été en tête de ma carrière, elle a pris une longueur d’avance sur moi de manière inattendue. J’étais ravi de son succès – du moins, je pensais l’être à l’époque.

Cependant, j’ai l’impression que notre relation s’est énormément détériorée depuis, et bien qu’il soit difficile de décrire ce qui se passe, j’ai ce sentiment constant que je suis en quelque sorte sur son chemin. Quand on communique, c’est surtout des critiques à mon égard, et ce que je n’ai pas fait, et je travaille pour essayer de voir ce qui se passe. Mais je finis avec le même sentiment : que je suis une déception pour elle.

De plus, je crains de ne pas pouvoir continuer à réussir dans ma carrière et que je suis maintenant prêt à continuer à être à la traîne de son succès.

Votre histoire est devenue plus courante au cours des deux dernières décennies, où la carrière d’une femme peut dépasser celle de son conjoint. Traditionnellement, il n’y a pas eu de plan directeur sur la façon de gérer cela.

Pendant la récession de la fin des années 2000, de nombreuses familles ont dû compter sur le revenu de la femme tandis que celui du mari souffrait de la stagnation du marché. Un phénomène intéressant s’est produit. Afin de maintenir le statu quo et de maintenir la confiance du mari, la femme continue souvent à faire sa part, voire plus, du ménage même si elle est le principal revenu. Une femme a dit qu’elle avait l’habitude de cacher le paiement des factures à son mari car elle ne voulait pas qu’il se sente plus mal qu’il ne se sentait déjà. Cela était basé sur le modèle traditionnel du mari et du père étant le principal pourvoyeur de la famille, mais beaucoup de choses ont changé dans les années qui ont suivi.

Désormais, les deux parties d’un couple doivent travailler pour maintenir la famille dans une santé financière raisonnable, et les hommes ont découvert que le succès dans la vie ne se limite pas à un certain niveau de revenu et inclut de bonnes relations et le bien-être. Cependant, l’adaptation à un nouvel ordre n’est pas simple et nous nous heurtons à des blocages que nous ne reconnaissons peut-être même pas, tout en nous réjouissant des modèles variés que nous sommes en mesure d’offrir à nos enfants.

[ Can you fix a marriage in seven days? These renowned American experts think so ]

Vous dites que vous êtes ravi de la réussite professionnelle de votre femme, mais bien que cela soit vrai, cela entraîne d’autres émotions qui pourraient nécessiter une réflexion sur soi et une expansion. En effet, votre femme peut aussi éprouver des sentiments complexes à propos de sa propre position : ravie de son succès, mais en même temps elle peut être triste et frustrée de perdre du temps de maternage avec son tout-petit. Ces émotions peuvent se manifester dans sa critique de la façon dont vous faites les choses qu’elle faisait auparavant, car elle ressent la douleur de la perte et de la déception dans la réalité que le succès au travail nécessite de laisser tomber le contrôle des choses à la maison. Sa critique continue (même si elle est compréhensible) doit être abordée et cela doit faire partie des discussions qui devraient avoir lieu le plus tôt possible. Forcément, nous nous comparons à nos proches et vous comparez désormais défavorablement votre carrière à celle de votre épouse. La déception que vous ressentez envers vous peut également être en partie votre propre commentaire sur vous-même.

Ce nouvel arrangement vous obligera tous les deux à vous engager de manière significative sur ce qui se passe, c’est-à-dire que personne n’est à blâmer, mais ce changement de situation nécessite un examen de conscience et une communication ouverte pour commencer à démêler le problème. Quelqu’un doit commencer ce processus en étant vulnérable. C’est le chemin de la confiance en soi. Lorsque nous nous prenons suffisamment au sérieux pour mériter de l’attention en exigeant du temps et en étant écoutés, nous renforçons notre estime de soi et en parlant, nous identifions ce qui se passe réellement pour nous et quels sont nos besoins. Ce n’est pas une action égoïste, mais plutôt comme nous modélisons comment s’ouvrir à l’autre personne, nous lui permettons de réfléchir profondément à ce qui se passe pour lui aussi.

Vous devrez peut-être changer votre schéma directeur pour passer du schéma traditionnel à un schéma dans lequel une rétrogradation de carrière est une étape valide et confiante que vous pouvez franchir.

En vérité, ce à quoi vous vous engagez n’est rien de moins que de créer un modèle alternatif pour la structure de la famille qui soit moins genré et plus ouvert aux nuances. Cependant, la plupart des changements se produisent avec des pertes et des gains en cours de route, donc la persévérance, l’ouverture et la foi en vous en tant que couple sont des exigences de base pour ce développement. Votre plaisir dans la progression de votre femme peut être votre position fondamentale, mais cela soulève votre propre croyance épineuse en ce que le succès signifie pour vous. Vous devrez peut-être changer votre schéma directeur pour passer du schéma traditionnel à un schéma dans lequel une rétrogradation de carrière est une étape valide et confiante que vous pouvez franchir. Pour que cela fonctionne, vous et votre femme devrez tous les deux être sur la même longueur d’onde, et c’est là que réside le défi.

Commencez la conversation et soyez courageux à la fois dans les questions que vous soulevez et dans l’exposition à laquelle vous êtes prêt à vous engager : un modèle nouveau et élargi pour vous se profile à l’horizon.