Nous avons besoin de travailleurs qualifiés de l’étranger

Er est l’un des plus grands prestataires de soins de santé en Allemagne : avec six hôpitaux et plus de 6 000 employés, le Klinikverbund Südwest dans le Bade-Wurtemberg dessert toute une région – plus d’un demi-million de personnes.

Mais les cliniques ont un énorme problème : encore et encore, les lits ne peuvent pas être occupés car il y a un manque de personnel. Les hôpitaux ne trouvent plus assez d’infirmières. Et de l’autre côté de l’Atlantique, au Brésil, une infirmière sur dix est au chômage – malgré une bonne formation.

C’est ce qui nous préoccupe lorsque nous voyageons en Amérique latine cette semaine. Nous allons promouvoir le marché du travail allemand au Brésil – au niveau gouvernemental, mais surtout auprès des professionnels du cabinet, des hôpitaux et de l’association des infirmières. Nous voulons former de nouveaux partenariats, également au-delà du secteur des soins.

1,7 million de postes vacants

Parce que la situation dans nos hôpitaux représente une évolution qui a touché presque tous les secteurs et régions d’Allemagne – de la boulangerie du coin au leader mondial de la haute technologie. Dans de nombreux endroits, il y a un manque de travailleurs qualifiés qui ont fait le succès de notre pays et de notre économie pendant des décennies.

Il y a actuellement 1,7 million d’offres d’emploi en Allemagne. Dans 200 professions, il existe déjà des goulots d’étranglement avec des problèmes considérables pour pourvoir les postes vacants. C’est pourquoi ce gouvernement fédéral a fait de l’embauche de travailleurs qualifiés une de ses priorités.

D’une part, il s’agit de tirer parti de tout le potentiel national afin de donner encore plus de chances sur le marché du travail. Pour cela, nous mettons en place une garantie de formation et renforçons le développement professionnel. Parallèlement, nous augmentons le taux d’emploi des femmes et intégrons durablement les chômeurs sur le marché du travail.

Jungle réglementaire allemande

Et d’autre part, nous avons un besoin urgent de personnes de l’étranger pour compléter cela. L’année dernière, pas même 100 000 travailleurs qualifiés de pays tiers sont venus nous voir en plus des travailleurs qualifiés des pays de l’UE. Ce n’est pas suffisant.

La vérité est la suivante : dans la jungle des réglementations allemandes, nous perdons encore de nombreuses personnes hautement qualifiées dont nous aurions eu besoin sur notre marché du travail. Pourquoi une infirmière brésilienne devrait-elle attendre des mois pour les autorités allemandes alors que le chemin vers le Portugal, le Canada ou les États-Unis est beaucoup moins compliqué ?

Nous voulons changer ça. Parce que ce gouvernement fédéral est synonyme de progrès – également en matière de politique d’immigration. Cela comprend une meilleure intégration des réfugiés sur le marché du travail. Il s’agit notamment de faciliter la migration légale vers notre pays. Et cela inclut une coopération active, basée sur le partenariat, avec les pays qui s’intéressent à la migration de main-d’œuvre.

L’ambassade d’Allemagne à Brasília a donc réuni l’Agence fédérale pour l’emploi et la Chambre brésilienne des infirmières afin de recruter spécifiquement du personnel infirmier pour l’Allemagne. Pour que ces personnes viennent chez nous, nous avons besoin d’une procédure d’immigration à jour.

Visa en quelques jours grâce à la numérisation

Pour cela, nous numérisons enfin les procédures allemandes. Dans notre pays pilote, le Brésil, des spécialistes hautement qualifiés peuvent déjà soumettre numériquement leurs documents de demande de carte bleue européenne et obtenir leur visa en quelques jours. D’ici 2025, nous rendrons cette procédure possible dans le monde entier et pour tous les motifs de résidence.

Nous assouplissons les processus de travail de nos autorités et réduisons la bureaucratie. À l’Office fédéral des affaires étrangères, que nous avons créé à Brandebourg il y a deux ans, nous voulons traiter quatre fois plus de visas pour les travailleurs qualifiés qu’auparavant d’ici la fin de 2024.

Nous accélérons également les procédures dans nos bureaux des visas en permettant à nos missions diplomatiques à l’étranger de prendre plus de décisions sur place, soulageant ainsi les autorités de l’immigration.

Notre changement de paradigme dans la politique migratoire

Parallèlement, nous élargissons les opportunités d’emploi pour les personnes hautement qualifiées et créons de nouvelles voies pour les personnes qui ont des qualifications professionnelles et une expérience professionnelle reconnues dans leur pays d’origine. Nous mettons également en place une carte d’opportunité de recherche d’emploi.

Ces mesures intérieures et extérieures font partie d’un changement de paradigme politique dans la politique migratoire allemande. Ensemble, nous créons la loi sur l’immigration la plus moderne d’Europe. Mais si nous voulons que les gens s’enthousiasment pour l’Allemagne à long terme, nous devons leur tendre la main et gagner leur cœur.

Par conséquent, bien sûr, les familles des travailleurs qualifiés doivent également déménager en Allemagne et leurs enfants doivent pouvoir aller à la garderie. Mais surtout, ces personnes doivent se sentir à l’aise avec nous.

Le Klinikverbund Südwest a embauché les premières infirmières brésiliennes cette année. Ils ont été recrutés à São Paulo et y ont déjà appris l’allemand. Les employés du réseau de cliniques vous aident à régler les questions administratives et à ouvrir un compte. Ils obtiennent également un appartement.

C’est l’approche que nous voulons utiliser pour promouvoir l’Allemagne. Pour un pays d’immigration moderne et pour l’avenir de notre société.