Une femme du continent, du nom de Yang, a demandé un congé à l’entreprise parce qu’elle allait se marier. De façon inattendue, son superviseur a refusé de lui permettre de prendre congé. Elle l’a même enregistrée comme absente du travail sans raison et l’a licenciée. Cela l’a mise en colère et elle est allée au tribunal. (Image/reproduit de pixabay)
Les mauvaises habitudes de travail qui exploitent les employés apparaissent sans cesse ! Une femme du continent, du nom de Yang, a demandé un congé à son entreprise parce qu’elle allait se marier. De façon inattendue, son superviseur a refusé de lui permettre de prendre congé. Elle l’a même enregistrée comme absentéisme sans raison et l’a licenciée. Yang était tellement en colère qu’elle a intenté une action en justice au tribunal. Le verdict a été rendu récemment.
De nombreux médias du continent ont rapporté que l’employée de bureau du nom de Yang travaillait pour une entreprise à Pékin depuis un an. En novembre de l’année dernière, parce qu’elle allait célébrer un mariage, elle a demandé deux mois à l’avance à son superviseur un congé de mariage de quatre jours. Cependant, elle a attendu et attendu mais ne l’a jamais reçu. Lorsqu’elle a reçu une réponse de l’entreprise, elle ne s’attendait pas à ce que juste un jour avant son mariage, son superviseur rejette soudainement sa demande de congé. Voyant que le mariage approchait, elle n’avait d’autre choix que de le mettre de côté d’abord.
Ce n’est que lorsque Mme Yang est revenue dans l’entreprise après ses vacances qu’elle a découvert que l’entreprise l’avait marquée comme absente du travail pendant quatre jours et s’en était servi comme raison pour la licencier. Elle n’était pas satisfaite du traitement déraisonnable de l’entreprise et elle a intenté une action en justice devant le tribunal. À cet égard, l’entreprise concernée a fait valoir que, parce que l’employée du nom de Yang n’avait pas demandé de congé conformément aux procédures et n’avait pas soumis de copie de l’acte de mariage, les « photos de la scène du mariage » fournies ne pouvaient pas être utilisées comme preuve. base du mariage, le congé a donc été refusé.
Après la révélation de la nouvelle, les internautes ont critiqué à l’unisson : « Quelle entreprise en ruine ! », « Les femmes seront licenciées lorsqu’elles se marieront, c’est vraiment trop », « C’est une forme déguisée pour forcer les salariés à démissionner », « Ceci “L’entreprise devrait faire faillite le plus tôt possible!”, “Révéler le nom de l’entreprise peut éviter la foudre lors d’un changement d’emploi à l’avenir.” “Le superviseur est-il un être humain ? Le congé de mariage ne sera pas approuvé deux mois à l’avance.” “Il y a un problème avec le circuit cérébral de l’entreprise. C’est juste un document de remplacement. Pourquoi ne pas l’approuver ?”, “Ce Qui ose se marier ? Si votre travail a disparu, pourquoi ne le réparez-vous pas rapidement ?”, ” C’est vraiment rare de voir une entreprise aussi bizarre en 2024. »
Récemment, le tribunal a appris que Mme Yang avait communiqué à plusieurs reprises et à l’avance avec son superviseur au sujet de son congé, mais l’entreprise a rejeté sa demande le jour du congé, ce qui était déraisonnable, et l’a ensuite licenciée. Il s’agissait d’un licenciement illégal, donc l’entreprise impliquée a été condamnée à Yang et doit recevoir une indemnisation de 36 750 yuans (environ 164 000 NT$). L’affaire a fait l’objet d’un deuxième appel, mais a finalement été rejetée par le juge et le verdict initial a été confirmé.
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