SINGAPOUR: Le nouveau Overseas Networks & Expertise Pass pour les leaders dans leurs domaines peut aider à attirer les meilleurs talents dans des domaines spécialisés à Singapour, ont déclaré des experts.
Cela survient après que le ministère de la Main-d’œuvre (MOM) a annoncé lundi 29 août le nouveau laissez-passer de travail, qui permettra également aux personnes à revenu élevé et très performantes de vivre à Singapour sans avoir à trouver un emploi ici au préalable.
M. Nilay Khandelwal, directeur général de l’agence de recrutement Michael Page Singapore, a déclaré que la pénurie de talents ici est particulièrement serrée aux niveaux supérieurs et que le nouveau laissez-passer pour l’emploi vise probablement à attirer des talents spécifiques dans des domaines de niche.
“Si vous investissez dans Singapour en tant que marché, si vous êtes une start-up ou l’une des principales organisations, c’est un mécanisme assez simple pour vous de faire en sorte qu’une des personnes de votre siège social soit basée ici ou l’une des les co-fondateurs ou fondateurs de l’un des marchés à se lancer sur ce marché », a-t-il déclaré.
Il a déclaré que cela améliorerait considérablement la facilité de faire des affaires ici, ajoutant : « Il s’agit essentiellement d’essayer d’attirer des personnes de différents horizons qui sont au sommet de leur art et de s’assurer que Singapour devienne une plaque tournante mondiale pour les talents. ”
La barre est haute pour le Pass Réseaux & Expertises Outre-Mer. Les candidats doivent atteindre un seuil de salaire de 30 000 dollars singapouriens par mois ou avoir des «réalisations exceptionnelles» dans leur domaine, qui peuvent être dans les arts et la culture, les sciences, le milieu universitaire ou le sport.
Les candidats étrangers doivent démontrer qu’ils jouent un rôle de premier plan dans une entreprise établie, avec une capitalisation boursière d’au moins 500 millions de dollars ou un revenu annuel de 200 millions de dollars.
Mais le laissez-passer offre une flexibilité beaucoup plus grande que les laissez-passer de travail existants. Comme ce n’est pas lié à un emploi ici, l’individu peut simultanément démarrer, exploiter et travailler pour plusieurs entreprises à Singapour.
Il a également une durée plus longue de cinq ans et la personne peut parrainer ses personnes à charge pour qu’elles vivent ici. Leurs conjoints peuvent travailler sur une lettre de consentement.
