Image d’avril 2022 de Twitter via @GreyBruceHealth
Dans un regard rétrospectif sur le dernier exercice financier, Grey Bruce Health Services affirme avoir accueilli de nouveaux médecins, acheté de nouveaux équipements et approuvé un nouveau plan stratégique.
Le conseil d’administration a tenu son assemblée générale annuelle le 22 juin où il a réfléchi sur le passé récent.
Le président et chef de la direction de GBHS, Gary Sims, a déclaré : « Nous avons étendu les services aux patients, achevé plusieurs projets d’infrastructure majeurs et acheté une quantité importante de nouveaux équipements au cours de l’année écoulée.
Il note : « De plus, notre nouvel hôpital de Markdale est maintenant achevé à 50 %, ce qui est une étape importante. Nous sommes très fiers de tous nos employés pour leurs réalisations au cours d’une autre année difficile dans le domaine des soins de santé. »
Grey Bruce Health Services possède des hôpitaux à Lion’s Head, Wiarton, Southampton, Owen Sound, Meaford et Markdale.
Parmi les faits saillants de l’année écoulée, citons le financement d’une expansion importante des services de toxicomanie et de santé mentale.
Le recrutement de neuf médecins spécialistes et de dix médecins de famille dans la région.
La flotte de transport de patients non urgents a été doublée à six véhicules pour transférer les patients entre les sites.
GBHS a doté des cliniques des Premières Nations de Saugeen et des Chippewas de Nawash pour soutenir la santé mentale et les dépendances.
Ils ont acheté de nouveaux équipements pour la cataracte afin d’étendre les services d’ophtalmologie à l’hôpital Meaford.
GBHS a lancé un programme Virtual Urgent Care qui permet aux patients d’accéder à des soins médicaux à domicile, et il dit, grâce à ses fondations hospitalières, il a pu acheter 35 nouveaux défibrillateurs pour les soins cardiaques d’urgence, six nouveaux chauffe-bébés et installer de nouveaux x- machines à rayons pour Meaford, Southampton et Owen Sound.
La société hospitalière affirme avoir formé 150 étudiants/résidents en médecine, lancé un nouveau programme de développement du leadership pour le personnel, embauché plus de 400 nouveaux employés dans la région et accueilli des bénévoles à l’hôpital après l’assouplissement des restrictions liées à la COVID-19.
Le nouveau plan stratégique de GBHS vise à guider l’organisation pour les défis à venir, y compris les pressions en matière de personnel,
et le nombre de patients atteints d’une maladie plus grave.
Il indique que, comme les hôpitaux de l’Ontario, GBHS a des taux de vacance élevés dans certains services et continue de se concentrer sur le recrutement et la rétention.
Alors que les visites aux urgences commencent à remonter aux niveaux d’avant la pandémie, le GBHS commence à voir des patients plus malades dont les soins ont été retardés au cours des deux dernières années, ce qui exercera une pression supplémentaire sur tous les services hospitaliers.
La distribution du nouveau plan stratégique devrait commencer le mois prochain.
Pendant ce temps, deux membres du conseil d’administration prennent leur retraite – Al White et le Dr Paul Middlebrook, chef du personnel médical. Le Conseil a souhaité la bienvenue aux nouveaux membres du Conseil Randall Kahgee, avocat et ancien chef de la Première Nation de Saugeen; l’avocate Judy Wilson et le Dr Mike Williams, médecin urgentiste, en tant que nouveau chef du personnel médical.
