Nouvelle initiative du gouvernement visant à réduire les obstacles financiers pour les infirmières formées à l’étranger entrant dans le système de soins de santé au Nouveau-Brunswick

FREDERICTON (GNB) – Le gouvernement provincial a annoncé aujourd’hui une nouvelle initiative visant à réduire les obstacles financiers pour les infirmières formées à l’étranger qui entrent dans le système de soins de santé.

L’engagement de cinq ans couvrira divers coûts associés à l’admissibilité à travailler dans la province pour jusqu’à 300 infirmières chaque année.

« Nous avons pris plusieurs mesures pour remédier à notre pénurie d’infirmières, mais nous poursuivons notre travail pour qu’il soit plus facile et plus attrayant de travailler ici », a déclaré le ministre de la Santé, Bruce Fitch. « Notre nombre d’infirmières formées à l’étranger a considérablement augmenté depuis que nous avons mis en place notre service de navigation. Cependant, nous savons qu’il y a souvent des dépenses supplémentaires à intégrer dans notre système de santé. Nous sommes heureux de fournir ce soutien qui contribuera à alléger leur fardeau financier.

Étant donné que chaque infirmière admissible peut faire face à des exigences d’inscription différentes, un soutien financier sera accordé au cas par cas, après consultation avec le ministère de la Santé. Service de navigation des professionnels de la santé formés à l’étranger.

« Le recrutement d’infirmières et d’infirmiers formés à l’étranger est un pilier clé de la Stratégie sur les ressources infirmières de notre gouvernement », a déclaré le ministre de l’Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail, Trevor Holder. « Encourager un plus grand nombre de ces infirmières à venir au Nouveau-Brunswick est essentiel pour relever nos défis en matière de main-d’œuvre dans la profession infirmière. Nous sommes convaincus que ce soutien, combiné au travail effectué par l’Association des infirmières et infirmiers, rendra le Nouveau-Brunswick encore plus attrayant pour ceux qui souhaitent s’installer au Canada.

Les frais pouvant être couverts comprennent :

• Évaluations avant l’arrivée, y compris les services nationaux d’évaluation infirmière et le coût de la demande initiale à l’Association des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick.
• Évaluations des compétences
• Frais de scolarité du programme de transition
• Première inscription à l’Association des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick

Cette initiative s’ajoute aux changements annoncés par l’Association des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick qui ont réduit le processus d’inscription des infirmières de 14 pays de 12 à 18 mois à aussi peu que deux semaines.

« L’annonce d’aujourd’hui est une bonne nouvelle pour toutes les infirmières formées à l’étranger qui souhaitent venir travailler avec nous au Nouveau-Brunswick et pour nos propres infirmières qui recevront bientôt des renforts bien nécessaires », a déclaré Denise LeBlanc-Kwaw, PDG de l’Association des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick. Brunswick. « Cette annonce démontre que de véritables résultats positifs peuvent être obtenus pour les Néo-Brunswickois lorsque tous les intervenants du système de santé collaborent et travaillent ensemble vers un objectif commun.

Pour être éligibles, les candidats doivent :

• être accepté pour l’immigration au Nouveau-Brunswick;
• avoir reçu un certificat de nomination provinciale ou une approbation;
• avoir accepté une offre d’emploi (ou travailler actuellement dans la province);
• être une infirmière autorisée et réglementée dans leur pays ; et
• poursuivre le processus d’obtention du permis/d’inscription au Nouveau-Brunswick.

De plus, un résident permanent ou un citoyen dont la formation en sciences infirmières a été obtenue à l’extérieur du Canada peut également être admissible à un financement s’il a un rôle lié aux soins infirmiers au Nouveau-Brunswick et a besoin d’aide pour s’inscrire auprès de l’Association des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick.

Les employeurs qui souhaitent en savoir plus sur l’embauche d’infirmières formées à l’étranger ou sur le soutien aux employés existants peuvent communiquer avec le service de navigation en ligne.

« Horizon a recruté 93 infirmières formées à l’étranger au cours de l’exercice 2022-2023, et c’est une grande réalisation – un témoignage du dévouement et de la créativité de nos équipes d’acquisition de talents et des excellents partenariats que nous avons la chance d’avoir dans cette province », a déclaré Margaret Melanson, président et chef de la direction par intérim d’Horizon. « Nous voulons que chacune de ces infirmières reste avec nous aussi longtemps que possible et nous assurons qu’elles ont toutes les chances d’avancer dans leur carrière, de recevoir les titres de compétences appropriés de la manière la plus transparente possible, de s’enraciner dans nos communautés et de pouvoir aller travailler dans un environnement qui valorise le travail d’équipe et le mentorat.

« Nous accueillons favorablement toute initiative qui soutiendra nos infirmières formées à l’étranger et reconnaîtra les défis auxquels elles sont confrontées alors qu’elles cherchent à faire reconnaître leurs compétences et à s’adapter à notre système de santé », a déclaré Sharon Smyth-Okana, vice-présidente principale des programmes clients de Vitalité et allaitement. « Notre réseau s’engage à offrir un environnement favorable aux nouvelles recrues, que ce soit par le développement de nos services d’établissement, le programme de mentorat infirmier ou la formation à la diversité culturelle pour nos équipes.

Cette initiative soutient le plan de santé du gouvernement, Stabiliser les soins de santé : un appel urgent à l’actionqui compte cinq domaines d’action : l’accès aux soins de santé primaires, l’accès à la chirurgie, la création d’un système connecté, l’accès aux services en toxicomanie et en santé mentale et l’aide aux personnes âgées pour qu’elles vieillissent chez elles.

Il s’appuie également sur les efforts du gouvernement pour soutenir le recrutement et la formation des infirmières, notamment :

• Établir des services de navigation pour les infirmières formées à l’étranger.
• Augmenter le nombre de places pour les programmes de transition qui aident les infirmières auxiliaires autorisées à postuler directement à un programme de baccalauréat en sciences infirmières.
• Doubler le nombre de places au programme de maîtrise pour les infirmières praticiennes de l’Université du Nouveau-Brunswick.
• Élargissement du programme d’infirmière praticienne à l’Université de Moncton.
• Accroître les opportunités éducatives grâce à un partenariat avec l’Université Beal dans le Maine.
• Lancement du projet pilote Step up to Nursing; un modèle d’apprentissage soutenu par le salaire en milieu de travail où les participants travaillent à temps partiel dans le système de soins de santé tout en suivant l’un des deux volets du programme : de travailleur de soutien personnel à infirmière auxiliaire autorisée, ou d’infirmière auxiliaire autorisée à infirmière autorisée.
• Accorder une approbation conditionnelle pour deux nouveaux programmes de sciences infirmières au Nouveau-Brunswick par l’intermédiaire du Collège Oulton et de l’Université Beal.

02-06-23