2024-06-15 15:17:28
Le règlement approuvé par la Diète surmonte le système d’emploi actuel qui a fini par favoriser les abus. Une nouvelle tentative pour contrer la pénurie de main d’œuvre. Une flexibilité accrue est apportée par des délais réduits et un accès privilégié aux postes qualifiés : il sera possible de quitter des postes non rentables et discriminants.
Tokyo (AsiaNews) – Suite à l’élargissement du statut de “travailleur qualifié spécifique” le 29 mars dernier dans quatre régions supplémentaires du monde, ce qui a permis à plus de 800 000 nouveaux travailleurs d’accéder au programme d’emploi, la Diète nationale japonaise a approuvé hier une nouvelle loi qui garantit une plus grande flexibilité et des séjours plus longs aux migrants souhaitant trouver un emploi dans le pays japonais.
La nouvelle loi entrera en vigueur dans les trois ans suivant sa promulgation. De telles mesures contribuent à contrer l’hiver démographique que connaît le Japon depuis des années, entraînant une pénurie croissante de main-d’œuvre.
Le nouveau système d’emploi des travailleurs étrangers remplacera celui actuellement en vigueur. Celui-ci prévoit un programme de formation de 30 ans pour les stagiaires, qui a suscité de nombreuses critiques car il ne protège pas les travailleurs les plus vulnérables, encourageant leur exploitation.
Selon le nouveau système, les travailleurs peuvent rester au Japon pendant trois ans. Passé ce délai, ils peuvent demander le statut de travailleur qualifié de « type 1 », qui prolonge leur séjour jusqu’à un maximum de cinq ans supplémentaires. Cela simplifie l’accès à la catégorie de travailleurs la plus qualifiée.
Pour obtenir ce statut spécifique, il est nécessaire de remplir certaines conditions en termes de compétence et de connaissance de la langue japonaise. Cette dernière est nécessaire dans une société de plus en plus multiculturelle, où les obstacles sociaux sont nombreux, afin de favoriser l’intégration.
Cependant, la nouvelle jurisprudence ne supprime pas les restrictions existantes sur les membres de la famille s’installant au Japon, ne permettant pas le regroupement familial pendant les huit premières années du séjour du travailleur dans le pays.
Des observateurs critiques affirment que le programme actuel ne vise qu’à combler le manque de ressources en main-d’œuvre bon marché et non qualifiée, tout en facilitant la survenue d’abus, dont les rapports sont répandus, et de violations des droits de l’homme.
Pour répondre à ces tristes implications, le nouveau système permettra aux travailleurs de changer d’emploi au sein du même secteur après un ou deux ans d’emploi. Cette flexibilité leur permettra de quitter des postes mal rémunérés et discriminatoires.
Le projet de loi comprend également des dispositions controversées visant à révoquer le statut de résident permanent pour ceux qui refusent de payer des impôts ou des cotisations d’assurance sociale. Cette disposition a suscité des inquiétudes quant à son impact potentiel sur les résidents étrangers de longue durée, notamment sur les générations de Coréens et de Chinois résidant de manière permanente au Japon.
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