Objectifs de fin de diversité – Les entreprises veulent-elles ne vouloir que des hommes blancs? – nouvelles

Pendant des décennies, les entreprises ont essayé de constituer les équipes mixtes possibles. De la conviction que la diversité, l’égalité et l’inclusion sont socialement correctes – mais apportent également plus de succès économiquement. Lorsque Donald Trump a pris ses fonctions, le monde est différent.

Trump a essayé de restaurer la “vérité biologique”, comme il l’appelle, dans l’administration américaine. Toutes les indications de sexe doivent disparaître des expéditeurs de courriels, des contrats, des documents.

Des termes tels que «diversité, égalité et inclusion» (DEI) sont actuellement supprimés de tous les contrats et documents. Cela s’applique non seulement à l’administration américaine, mais aussi à l’extérieur: toute personne qui a à voir avec l’administration américaine sous quelque forme que ce soit, est impliquée dans un projet financé par l’État ou travaille sur un PC financé par un programme gouvernemental américain, plus Les pronunes dans l’expéditeur de messagerie peuvent mener. Quelque chose qui s’était établi dans la science et les affaires aux États-Unis.

L’exemple de Deloitte

Le dernier exemple est Deloitte, l’une des plus grandes sociétés de conseil internationales. Deloitte a informé les 15 000 employés qui ont à voir avec le gouvernement américain dans un e-mail que le «temps financier» est présenté pour faire disparaître tous les prix sexuels de leurs candidats aux e-mails. Raison: Selon le leadership, il faut s’adapter aux nouvelles circonstances. Dans un deuxième e-mail, Deloitte a annoncé que les objectifs annuels de diversité, d’égalité et d’inclusion.

Deloitte est en bonne compagnie. La «vérité biologique» de Trump abandonne de plus en plus de grandes entreprises américaines.

Pour Katja Rost, professeur de sociologie à l’Université de Zurich, le U-Turn of Companies n’est pas une surprise: «Les entreprises doivent s’adapter si les normes sociales changent. Si les choses deviennent difficiles, les entreprises sont opportunistes. »

Des moyens opportunistes ici: Quiconque veut continuer les commandes de Washington doit s’adapter. Et se passer de la promotion explicite des minorités, des femmes, des personnes handicapées ou des personnes LGBTQ.

Contrecoup – mais aussi la résistance

“Il s’agit de la politique actuelle des hommes blancs”, explique Julia Nentwich, professeur de psychologie à l’Université de St. Gallen. Pourquoi ces entreprises ne sont pas vraiment claires pour elle.

“Bien sûr, cela pourrait être la peur du climat politique actuel”, explique Nentwich. Cependant, l’une ou l’autre entreprise a peut-être attendu une bonne occasion d’abolir les programmes. Parce qu’il y a toujours eu des exercices d’alibi.

Les experts de Dei espèrent que tout ne sera pas mangé aussi chaud que maintenant annoncé. Amira Barger, représentante DEI de la société consultative américaine Edelman: «Les initiatives et programmes Dei existent depuis des décennies. Nous ne disparaîtrons pas. ” De nombreuses entreprises nommeraient désormais simplement les programmes différemment et continueraient de s’appuyer sur l’égalité et l’inclusion en arrière-plan.

Il existe également des entreprises qui ne s’inclinent pas explicitement contre la dictée de Trump. Les patrons d’Apple à l’Assemblée générale fin février, veuillez ne pas écouter un groupe d’actionnaires qui souhaitent abolir tous les programmes de diversité. Son argument: la composition de la main-d’œuvre est la responsabilité de la gestion.