Oh, être un employé de la Dublin Port Company – The Irish Times

Oh, être un employé de la Dublin Port Company (DPC), une entité commerciale appartenant à l’État.

Le rapport annuel de DPC, publié plus tôt cette semaine, montre que ses 150 employés ont été payés en moyenne 90 573 euros en salaires l’année dernière, soit une augmentation de 10 % par rapport à la moyenne de 82 386 euros qu’ils ont perçue l’année précédente.

Et ce, malgré le fait que le chiffre d’affaires et les bénéfices ont diminué l’année dernière et que le trafic portuaire a chuté de 3 pour cent. La DPC gère l’installation portuaire – tout le gros du travail est (littéralement) effectué par des entreprises privées sur place.

En outre, les salariés ont perçu 1,01 million d’euros supplémentaires en indemnités et heures supplémentaires, soit un paiement moyen de 6.746 euros. Ce montant est en hausse par rapport aux 977.000 euros de l’année précédente, malgré la baisse d’activité.

Si l’on ajoute à cela les pensions, les charges sociales et d’autres postes, la facture totale des frais de personnel s’élève à 16,9 millions d’euros, soit une augmentation de 7,6 pour cent par rapport aux 15,7 millions d’euros versés l’année précédente.

L’établissement public a dépensé 86 000 € en frais d’accueil du personnel au cours de l’année, soit une moyenne de 7 166 € par mois ou 573 € par agent. Ce poste de dépenses est au moins en baisse par rapport aux 100 000 € dépensés en 2022, soit une moyenne de 8 333 € par mois.

Selon le rapport, personne dans l’entreprise n’a été payé moins de 50 000 €, tandis que 56 salariés (soit 37 % des salariés) ont gagné plus de 100 000 € l’année dernière.

Le nombre de salariés gagnant entre 50 000 et 74 999 € est passé de 60 à 41 en 2022, tandis que ceux de la tranche suivante (75 000 à 99 999 €) sont passés de 46 un an plus tôt à 53 l’an dernier.

Selon le rapport, environ 367 000 euros ont également été versés à titre d’indemnités de licenciement à deux personnes.

Par ailleurs, la société a révélé les détails d’un accord conclu en 2023 avec la Haute Cour, en vertu duquel elle a été obligée de payer 415 000 € à l’ancien directeur général Eamonn O’Reilly pour « des services fournis pendant son mandat de 2010 à 2022 ». Elle a également engagé des frais juridiques de 176 000 € dans le cadre de cette affaire.

Pour ceux qui souhaitent poursuivre une carrière bien rémunérée dans l’entreprise, malheureusement, selon son site Web, il n’y a pas de postes vacants actuellement.

2024-07-04 08:16:57
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