Opérateur VAR recherché pour 150 euros par jour

L’entreprise Hawk-eye Innovations, concessionnaire de la technologie VAR de la RFEF et donc chargée du développement et du suivi de l’outil dans tous les tournois espagnols dans lesquels il est utilisé, a publié une annonce pour rechercher des travailleurs pour remplir cette fonction. « Êtes-vous passionné de football et de technologie ? Êtes-vous prêt à travailler à la pointe de l’innovation sportive ? “Rejoignez notre équipe grandissante chez Hawk-eye innovations et devenez un opérateur de replay de la Liga !” commence avec enthousiasme l’annonce, publiée sur les plateformes d’emploi telles que LinkedIn.

L’entreprise, dédiée aux technologies sportives et en plus de la fédération, partenaire de la FIFA ou de l’UEFA, a repris le contrat VAR en 2019, en remplacement de Mediapro, qui avait été le premier fournisseur de la Liga et qui a été remplacé avec controverse. . Le contrat du nouveau travailleur sera celui d’un travailleur indépendant, qualifié dans l’annonce de « freelance », avec un horaire, logiquement, uniquement les jours de match et le salaire proposé est de 150 euros par jour travaillé. Il n’est pas précisé dans l’annonce si plus d’une réunion peut avoir lieu au cours d’une même journée.

La description de poste établit ce qu’impliquera le travail de l’assistant vidéo. «Le poste implique la configuration et l’exploitation de notre technologie VAR. L’employé travaillera directement avec les arbitres du match, répondant à leurs demandes de replays et leur offrant rapidement les meilleurs angles possibles pour prendre des décisions cruciales en temps réel”, explique l’offre publiée sur son site Internet.

Par règlement, l’opérateur vidéo n’est pas celui qui décide quelle image est choisie pour le hors-jeu, ni celui qui trace les lignes, tout cela correspond à l’arbitre du VAR (2 100 euros par match de Première Division, pas par jour ; 900 si le duel est entre Second) et son assistant (850 euros/500), mais la figure de l’opérateur est également importante, car c’est lui qui doit trouver et servir la répétition qui clarifie le mieux le jeu. L’arbitre du VAR peut toujours demander plus d’images s’il n’est pas satisfait de celles présentées.

Que recherchez-vous pour le poste ? En fait, quelque chose de pas très précis. Parmi les exigences énumérées dans l’annonce figurent « une solide formation technique », être « brillant et entreprenant avec d’excellentes compétences organisationnelles, analytiques et de résolution de problèmes », « une attitude proactive et responsable et la capacité de travailler de sa propre initiative ». , « compétences en gestion du temps et capacité à travailler sous pression », « intérêt pour le sport ou l’analyse sportive », « permis de conduire avec au moins deux ans d’expérience », « maîtrise de l’anglais et de l’espagnol » ou « capacité à s’adapter à des environnements flexibles ». les conditions de travail”.

permis camion

La question du travail sous pression est évidente, puisque le poste et ses décisions font l’objet d’une controverse continue. Nitroglycérine dans vos mains. C’est pourquoi, peut-être, ils exigent un permis de conduire, au cas où vous deviez fuir en courant ?

Une expérience de travail en tant qu’opérateur de replay, une bonne connaissance des règles du football ne sont pas des qualités requises, bien que l’offre les indique comme des capacités souhaitables. Un diplôme en « science, technologie, ingénierie ou expérience équivalente » ou un permis camion sont également souhaitables, mais pas obligatoires. En fait, parmi les questions posées aux candidats sur le formulaire de candidature au poste, l’une des questions est de savoir s’ils ont de l’expérience dans la conduite d’une camionnette. À la fin de l’offre, il suggère même aux candidats potentiels de ne pas cesser d’envoyer leur curriculum vitae s’ils ne remplissent pas certaines des conditions requises, puisque l’entreprise valorise “le potentiel et la croissance”.

Il n’est pas question de sympathie ou de militantisme dans le football et on ne sait pas quel pare-feu l’offre aura pour empêcher un club de voir ses employés postuler aux élections, une sorte de trou par lequel prendre le contrôle du football.