Sylvia Veit analyse les processus dans l’appareil de l’État allemand depuis près de 15 ans. Elle est professeure de sciences administratives à Hambourg et ne voit aucune irrégularité dans les promotions à la fin de la période législative. “Bien sûr, c’est fondamentalement le cas que les promotions sont une pratique normale en administration. Il est régulièrement promu. Ce sont des processus de planification à long terme.”
Le fait que le nombre de promotions soit un peu plus élevé à la fin de l’année qu’à d’autres moments n’est en fait rien d’inhabituel, c’est-à-dire quelle que soit l’élection, dit Veit.
Promotions doit être mieux compréhensible pour tout le monde
Si l’hypothèse était confirmée que les gens de certains partis sont levés injustement dans des positions plus élevées, ce serait un problème majeur pour la démocratie, explique Veit. Le politologue craint que les médias signalent sur le supposé “opération du soleil du soir” puisse continuer à réduire la confiance des citoyens dans l’appareil gouvernemental.
Les processus de promotions doivent être mieux compréhensibles pour tout le monde, exige Veit. Il existe en fait des critères clairs basés sur la promotion. “À propos de ces critères créés et, finalement, les indicateurs de performance utilisés comme base pourraient être encore plus transparentés.”
Chaque Ministère exploite votre propre politique de personnel
Veit varie également considérablement entre les ministères fédéraux car chaque ministère gère sa propre politique de personnel. Le politologue espère que les ministères pourront s’entendre sur une politique de personnel uniforme dès que possible.
Cela doit ensuite également être communiqué à tous les citoyens de manière compréhensible. C’est le seul moyen de contrer l’impression d’une vague de transport auto-droite et excessive peu de temps avant la fin de la période législative.
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