Opinions des travailleurs de la santé sur l’avenir de l’industrie à mesure que le COVID-19 s’atténue

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La pandémie de COVID-19 a poussé le système de santé américain à ses limites au cours des trois dernières années, les travailleurs de la santé – en particulier le personnel de première ligne – étant contraints de lutter contre les afflux de patients, les pénuries de main-d’œuvre et les stocks dangereusement bas d’équipements de protection individuelle.

Au cours de cette période, de nombreux travailleurs de la santé ont connu l’épuisement professionnel, le stress et les traumatismes, ce qui a forcé certains à quitter l’industrie.

Bien que la pandémie ne soit pas terminée, malgré la fin de l’urgence de santé publique aux États-Unis en mai, près de 3 travailleurs de la santé sur 5 se disent optimistes quant à l’avenir de l’industrie, selon une nouvelle enquête Morning Consult. Un autre 3 sur 5 ont déclaré avoir été en mesure de gérer les facteurs de stress du travail au cours des six derniers mois.

“Il y a eu beaucoup de changements à venir dans le domaine des soins de santé très, très rapidement”, a déclaré Akin Demehin, directeur principal de la politique de qualité et de sécurité des patients à l’American Hospital Association. “Maintenant, nous sommes en quelque sorte dans cette nouvelle phase où l’urgence de santé publique vient de se terminer, la phase la plus émergente de la pandémie s’est terminée [and] nous avons des vaccins dont nous savons qu’ils sont incroyablement efficaces pour empêcher les patients d’aller à l’hôpital.

Il a ajouté que le système de santé américain a « été dramatiquement affecté – à certains égards traumatisé – et à bien des égards transformé ».

Atul Grover, directeur exécutif de l’Institut de recherche et d’action de l’Association of American Medical College, a déclaré que les prestataires voient désormais moins de patients gravement malades depuis que les cas de COVID-19 ont diminué, ce qui a contribué à atténuer une partie du stress des hôpitaux et des agents de santé. . Il a ajouté que les premières stratégies mises en œuvre par les hôpitaux et les établissements de santé pour empêcher le virus de propager les membres de la famille fermée des patients, imposent une grande responsabilité émotionnelle aux personnes qui s’occupent d’eux.

«Beaucoup de ces choses que, en tant que médecins et travailleurs de la santé, nous avons l’habitude de voir et de vivre. Mais juste ce barrage de mort, de maladie et d’acuité, je pense que c’était très dur pour les gens », a déclaré Grover.

Les hospitalisations liées au COVID-19 ont récemment frappé un niveau record, et les systèmes hospitaliers sont revenus à un environnement plus normalisé. Cependant, l’industrie est toujours confrontée à des pressions exacerbées par la pandémie mais qui existaient auparavant, telles que des conflits salariaux et des pénuries de personnel.

Les agents de santé se sentent toujours stressés et épuisés par leur travail trois ans après le début de la pandémie : 1 sur 3 a déclaré avoir eu du mal à faire face aux facteurs de stress du travail au cours des six derniers mois, et les répondants étaient divisés quant à savoir s’ils se sentaient vaincus par les exigences de leur travail ou sous tension au cours des six derniers mois (42 % pour chacun).

Près de la moitié de ceux qui ont déclaré s’être sentis vaincus par le travail ont été touchés par des pénuries de personnel (48 %), le double de ceux qui ont déclaré ne pas avoir été touchés par des pénuries.

La majorité des agents de santé déclarent que leurs établissements sont préparés pour la fin du COVID-19 PHE

Alors que les États-Unis sortent du COVID-19 PHE, environ 3 travailleurs de la santé sur 5 ont déclaré que leurs établissements étaient prêts à gérer la fin de la déclaration d’urgence et disposaient d’une quantité appropriée d’EPI pour une augmentation potentielle des patients COVID-19, tandis que plus de la moitié ont déclaré qu’ils étaient prêts à faire face à de futures surtensions.

La moitié des travailleurs de la santé ont déclaré que leurs établissements sont prêts à faire face à des surtensions de plusieurs maladies en même tempscomme le COVID-19 et le VRS et/ou la grippe, une dynamique qui hôpitaux débordés l’hiver dernier, même si les cas de coronavirus étaient relativement faibles.

Demehin, de l’AHA, a déclaré que l’hiver dernier avait été sans précédent et avait exercé une pression supplémentaire sur les fournisseurs. Il a fait valoir qu’il est important de rendre permanentes les flexibilités de l’ère pandémique pour la télésanté et les soins virtuels afin d’aider les hôpitaux, les salles d’urgence et les cliniques de soins d’urgence à rester ouverts aux patients les plus malades.

“Cela va continuer à être un défi”, a déclaré Demehin. “J’aimerais pouvoir vous dire que les variantes de COVID-19 resteront fixes au fil du temps – je suis sûr que nous allons voir une évolution vers cela. Donc, au fur et à mesure, je sais que les hôpitaux s’adapteront continuellement.

Les agents de santé divisés sur l’impact de la fin des politiques SPE

La majorité des agents de santé interrogés ont déclaré que leur établissement est prêt pour la fin du COVID-19 PHE, mais cela ne signifie pas que la fin de la déclaration n’aura aucun impact sur leur travail. Les travailleurs étaient divisés quant à l’ampleur de l’effet qu’aura la fin de certaines politiques.

Plus de la moitié (55%) ont déclaré que la suppression des politiques qui étendent les services Medicare ou Medicaid aura un impact, dont 3 sur 10 qui ont déclaré qu’elle aurait un impact «majeur», le plus de tout changement interrogé. Pendant ce temps, environ 1 sur 3 a déclaré qu’il n’y aurait aucun impact sur ces services, le moindre de tous les changements étudiés.

Les travailleurs de la santé étaient plus divisés sur l’impact des autres politiques COVID-19 liées à la couverture et au financement.

Avec la fin de la déclaration PHE et bas niveaux des hospitalisations et des décès liés au COVID-19, l’industrie de la santé a d’autres défis sur lesquels se concentrer maintenant. Une priorité absolue pour la plupart est de remédier à la pénurie de main-d’œuvre qui a un impact sur un liste des spécialités.

“Le niveau d’urgence pour résoudre les problèmes de main-d’œuvre reste aussi élevé qu’il l’a été à tout moment”, a déclaré Demehin, “et très certainement à la suite de la pandémie de COVID-19”.